又到年终岁末，一份高质量的工作总结不可缺少。然而，翻开一些政府部门的总结，多半是熟悉的套话，穿靴戴帽、以空对空的也为数不少。工作总结言之无物、玩“套路”，是形式主义的表现，应摒弃。(12月19日《青海日报》)

　　看多了一些行政单位的年终总结就会发现，成绩亮点往往笔墨浓重，常规工作重在文字粉饰，不足之处一带而过。为此，公众往往会把这些年终总结当做“政绩秀”，并对此质疑不断。其实，这种现象就是文中所言的“玩套路”，是需要严查狠刹的。

　　从字面意义理解，“总结”是对过往工作的回顾检查、分析评价、得失总结。因此，年终总结不应只是突出成绩。根据总结环节的本意，年终总结更应在总结经验教训上狠下功夫。当前之所以出现“本末倒置”的尴尬，主要还在于一些地方的考核评价机制存在问题。

　　年终总结走样，最直接的是浪费了大量的人力、物力、财力。在部分单位，举全单位之力来打磨年终总结早已不是新鲜事。大到亮点提取，小到字词运用，每个环节都要经过层层审核，以至于最后得出的这份总结看起来“真的很美”。但是，仔细一想，这种“变味儿”的总结，恐怕对开展实际工作意义不大吧!

　　一份年终总结，背后是行政机关的工作心态。正如文中批评的那样，“假、大、空”式的年终总结之所以能在质疑声中逆行，主要在于形式主义思想的作祟。如果一个单位浮躁氛围过于浓厚，那么其行政服务的水平就值得怀疑。毕竟，实事求是是开展依法行政工作的最基本要求。

　　人们常说：“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”年终总结也是如此。在政务公开透明的大环境下，行政单位所取得的成绩，自然就不会在公众的眼里缺席。相反，取得一点成绩就要摆出来，生怕别人不知道，这只会招致人们的反感。因此，年终总结最好要少一些自我夸耀，多一些直面问题的勇气。

　　文/赵耀世