红网时刻新闻11月5日讯（通讯员 蒋静）邵阳县黄亭市镇坚持把干部队伍建设作为干部培养、选拔的基础工程，坚持“三管齐下”从理论学习、实践锻炼和制度建设三个方面狠抓干部队伍建设，让干部队伍在新时代新形势下更好发挥作用，为黄亭市镇高质量发展贡献力量。

理论是指导行动的指南。黄亭市镇注重干部队伍理论知识建设，积极探索干部素质能力培养新方式，通过组织集中学习、专题研讨、实地调研等方式，引导干部深入学习党的理论知识。依托干部座谈会、党委党校培训课堂等多种形式围绕“干什么学什么、缺什么补什么”组织学习交流，促进干部将理论学习成果转化为工作动力，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到各项工作中去，今年来已开展了5次党委党校培训课堂，10次集中学习，4次干部座谈会，进一步夯实了干部队伍思想根基。

实践是检验真理的唯一标准。黄亭市镇积极引导干部参与人居环境整治、禁毒和反电诈街头宣讲、社情民意调查等实践活动，创新工作方式方法，鼓励干部在岗位上大胆探索、勇于实践、积极谏言，如开展望江湖村“亮化工程”建言献策座谈会，是盘活“蓝印花布”非物质文化遗产资源，助力望江湖村文旅融合发展，打造特色“非遗小镇”的重要举措。通过树立优秀典型等方式，激发干部队伍的积极性和创造力，加强干部之间的经验交流和分享，共同探索更加高效、便捷的工作方法，不断提升干部队伍的整体效能。

制度是保障工作有序进行的重要基础。黄亭市镇注重制度建设，不断完善干部管理制度、监督机制等，确保干部工作有章可循、有规可依。通过建立健全干部绩效考核机制、干部教育培训机制等，以科学考核结果作为评价激励标准，激发干部工作积极性，提升干事热情。采取“平时考核+年度考核”“班子考核+个人考核”等方式，将绩效与工作结合起来，坚持一季度一考核，让干部队伍“干什么”清单化、明确化、考核化，进一步规范干部评先评优机制，提高干部队伍的工作效率，确保干部在工作中始终保持高昂的斗志和良好的作风。