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邵阳县黄亭市镇:“三管齐下”力促干部队伍建设提质增效

红网时刻新闻11月5日讯(通讯员 蒋静)邵阳县黄亭市镇坚持把干部队伍建设作为干部培养、选拔的基础工程,坚持“三管齐下”从理论学习、实践锻炼和制度建设三个方面狠抓干部队伍建设,让干部队伍在新时代新形势下更好发挥作用,为黄亭市镇高质量发展贡献力量。

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理论是指导行动的指南。黄亭市镇注重干部队伍理论知识建设,积极探索干部素质能力培养新方式,通过组织集中学习、专题研讨、实地调研等方式,引导干部深入学习党的理论知识。依托干部座谈会、党委党校培训课堂等多种形式围绕“干什么学什么、缺什么补什么”组织学习交流,促进干部将理论学习成果转化为工作动力,以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到各项工作中去,今年来已开展了5次党委党校培训课堂,10次集中学习,4次干部座谈会,进一步夯实了干部队伍思想根基。

实践是检验真理的唯一标准。黄亭市镇积极引导干部参与人居环境整治、禁毒和反电诈街头宣讲、社情民意调查等实践活动,创新工作方式方法,鼓励干部在岗位上大胆探索、勇于实践、积极谏言,如开展望江湖村“亮化工程”建言献策座谈会,是盘活“蓝印花布”非物质文化遗产资源,助力望江湖村文旅融合发展,打造特色“非遗小镇”的重要举措。通过树立优秀典型等方式,激发干部队伍的积极性和创造力,加强干部之间的经验交流和分享,共同探索更加高效、便捷的工作方法,不断提升干部队伍的整体效能。

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制度是保障工作有序进行的重要基础。黄亭市镇注重制度建设,不断完善干部管理制度、监督机制等,确保干部工作有章可循、有规可依。通过建立健全干部绩效考核机制、干部教育培训机制等,以科学考核结果作为评价激励标准,激发干部工作积极性,提升干事热情。采取“平时考核+年度考核”“班子考核+个人考核”等方式,将绩效与工作结合起来,坚持一季度一考核,让干部队伍“干什么”清单化、明确化、考核化,进一步规范干部评先评优机制,提高干部队伍的工作效率,确保干部在工作中始终保持高昂的斗志和良好的作风。

来源:红网邵阳站

作者:蒋静

编辑:戴瑾昕

本文为邵阳站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

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