红网时刻新闻10月29日讯（通讯员 刘英祥 刘安娜）邵阳县黄荆乡积极开展村级后备人才储备工作，通过拓宽选人用人渠道、加强教育培训、搭建实践平台、建立激励机制等多元化手段，致力于挖掘和培养一支既懂农业、又爱农村、更爱农民的后备人才队伍，以人才的力量推动乡村振兴的步伐。

定“标”选人，建立后备人才库。通过村党组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道，该乡广泛挖掘优秀青年人才，重点关注本乡本土大学生、退役军人、致富能手、外出务工经商人员等8类人员，逐一联系，并纳入后备人才库。确保人才来源广泛、结构合理。目前，该乡共挖掘储备了222名政治坚定、业务精通、作风优良的后备人才，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

定“师”育人，提升后备人才素质。注重提升其政治理论素养，该乡统筹各联村领导及驻村干部定期到党建联系村，通过周一例会、每月党员大会等方式对后备人才进行政策理论教育30余次。注重提升其基层实践能力。通过设立村务助理、党建联络员等实践岗位，鼓励后备人才参与村级事务管理，了解基层工作流程。注重提升其为民服务意识。依托村级片组邻“三长制”入户宣传、主题党日志愿活动，引导后备人才，问民需、察民意、解民忧。如黄荆乡大坪村10月进行义诊活动，三名后备人才配合医护人员全程参与就诊登记、药品发放等环节，服务群众200余人。

定“制”管人，激发后备人才活力。选拔任用倾斜，乡党委按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，对态度积极，工作认真的后备人才优先考虑进入村干部队伍，激发后备人才干事创业的活力。政策帮扶成长。对于有创业意愿的人才，黄荆乡采取“走出去”的模式，组织前往长沙、安化等相关产业发展地区考察学习。情感关怀激励。联村领导及村两委通过定期联系后备人才，及时了解其成长瓶颈，帮助解决实际困难。同时举办相关业务培训会和座谈会为后备人才搭建交流平台，促进他们之间的沟通学习。今年来黄荆乡以电话、入户等形式遍访各村人才累计8轮次。