红网时刻新闻10月29日讯(通讯员 刘英祥 刘安娜)邵阳县黄荆乡积极开展村级后备人才储备工作,通过拓宽选人用人渠道、加强教育培训、搭建实践平台、建立激励机制等多元化手段,致力于挖掘和培养一支既懂农业、又爱农村、更爱农民的后备人才队伍,以人才的力量推动乡村振兴的步伐。
定“标”选人,建立后备人才库。通过村党组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道,该乡广泛挖掘优秀青年人才,重点关注本乡本土大学生、退役军人、致富能手、外出务工经商人员等8类人员,逐一联系,并纳入后备人才库。确保人才来源广泛、结构合理。目前,该乡共挖掘储备了222名政治坚定、业务精通、作风优良的后备人才,为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
定“师”育人,提升后备人才素质。注重提升其政治理论素养,该乡统筹各联村领导及驻村干部定期到党建联系村,通过周一例会、每月党员大会等方式对后备人才进行政策理论教育30余次。注重提升其基层实践能力。通过设立村务助理、党建联络员等实践岗位,鼓励后备人才参与村级事务管理,了解基层工作流程。注重提升其为民服务意识。依托村级片组邻“三长制”入户宣传、主题党日志愿活动,引导后备人才,问民需、察民意、解民忧。如黄荆乡大坪村10月进行义诊活动,三名后备人才配合医护人员全程参与就诊登记、药品发放等环节,服务群众200余人。
定“制”管人,激发后备人才活力。选拔任用倾斜,乡党委按照“在培养中使用,在使用中培养”的思路,对态度积极,工作认真的后备人才优先考虑进入村干部队伍,激发后备人才干事创业的活力。政策帮扶成长。对于有创业意愿的人才,黄荆乡采取“走出去”的模式,组织前往长沙、安化等相关产业发展地区考察学习。情感关怀激励。联村领导及村两委通过定期联系后备人才,及时了解其成长瓶颈,帮助解决实际困难。同时举办相关业务培训会和座谈会为后备人才搭建交流平台,促进他们之间的沟通学习。今年来黄荆乡以电话、入户等形式遍访各村人才累计8轮次。
来源:红网邵阳站
作者:刘英祥 刘安娜
编辑:戴瑾昕
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