红网时刻新闻12月22日讯(通讯员 何晶鸿)今年来,邵阳县黄亭市党委政府高度重视人才工作,积极响应“迎老乡、回故乡、建家乡”号召,将人才工作融入招商引资、乡村振兴等具体实践中,不断完善人才服务机制、拓展人才发展平台,做好“留住人才”后半篇文章,推动经济社会又好又快发展。
精细摸底,充实人才资源台账。依托前期摸底的人才资源台账,要求各村按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及社会工作人才分类要求进行再摸底,形成高精尖人才资源台账,掌握各类人才信息180名。配合县人才办,新申报乡村振兴顾问团成员5名,涉及教育培训(2名)、政策扶持(2名)、文化振兴(1名)等领域。同时积极储备村级后备力量,摸底泥瓦匠、电工、挖机司机等农村实用人才6100余名,不断充实乡镇人才规模。各村则按照不少于3名标准,从中实用人才中择优选拔村级后备干部定向培养,做实村级换届筹备工作。
因才施用,搭建人才赋能平台。通过举办新春招商推介暨乡贤代表座谈会,凝聚人才之智、汇集英才之力、发挥贤才之用。全镇30余名乡贤代表,立足自身行业领域,围绕乡村振兴、产业发展、乡村旅游、非遗特色文化旅游等畅所欲言、建言献策,为黄亭市经济社会高质量发展提供新思路。在全县率先开展湘商回归项目集中签约活动,推动12个招商引资重点项目与黄亭市政府签约,项目涵盖红糖、油豆腐特色农副食品加工、蓝印花布、码头村旅游开发等文化旅游产业、锂电池等新材料产业,引资总额达15.41亿元。
用心用情,完善人才服务机制。出台《黄亭市镇领导干部联系服务专家人才工作制度》,班子成员根据分工广泛联系服务专家人才。通过对接本人、慰问亲属等方式,与专家人才交朋友、结对子。特别是逢年过节,镇村两级对在家乡贤人才代表或父母进行走访慰问,让心系家乡的专家人才有渠道有信息,对家乡有了解多了解常了解。今年来,累计涉及人才各类走访100余次,在第二届全县人才发展暨“湘商回归”大会上,全镇共有7个项目获认领证书,增强乡贤荣誉感、使命感和责任感,激发乡贤建家乡的热情,营造“迎老乡回故乡建家乡”良好氛围。
来源:红网邵阳站
作者:何晶鸿
编辑:戴瑾昕
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