红网时刻新闻12月22日讯（通讯员 何晶鸿）今年来，邵阳县黄亭市党委政府高度重视人才工作，积极响应“迎老乡、回故乡、建家乡”号召，将人才工作融入招商引资、乡村振兴等具体实践中，不断完善人才服务机制、拓展人才发展平台，做好“留住人才”后半篇文章，推动经济社会又好又快发展。

精细摸底，充实人才资源台账。依托前期摸底的人才资源台账，要求各村按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及社会工作人才分类要求进行再摸底，形成高精尖人才资源台账，掌握各类人才信息180名。配合县人才办，新申报乡村振兴顾问团成员5名，涉及教育培训（2名）、政策扶持（2名）、文化振兴（1名）等领域。同时积极储备村级后备力量，摸底泥瓦匠、电工、挖机司机等农村实用人才6100余名，不断充实乡镇人才规模。各村则按照不少于3名标准，从中实用人才中择优选拔村级后备干部定向培养，做实村级换届筹备工作。

因才施用，搭建人才赋能平台。通过举办新春招商推介暨乡贤代表座谈会，凝聚人才之智、汇集英才之力、发挥贤才之用。全镇30余名乡贤代表，立足自身行业领域，围绕乡村振兴、产业发展、乡村旅游、非遗特色文化旅游等畅所欲言、建言献策，为黄亭市经济社会高质量发展提供新思路。在全县率先开展湘商回归项目集中签约活动，推动12个招商引资重点项目与黄亭市政府签约，项目涵盖红糖、油豆腐特色农副食品加工、蓝印花布、码头村旅游开发等文化旅游产业、锂电池等新材料产业，引资总额达15.41亿元。

用心用情，完善人才服务机制。出台《黄亭市镇领导干部联系服务专家人才工作制度》，班子成员根据分工广泛联系服务专家人才。通过对接本人、慰问亲属等方式，与专家人才交朋友、结对子。特别是逢年过节，镇村两级对在家乡贤人才代表或父母进行走访慰问，让心系家乡的专家人才有渠道有信息，对家乡有了解多了解常了解。今年来，累计涉及人才各类走访100余次，在第二届全县人才发展暨“湘商回归”大会上，全镇共有7个项目获认领证书，增强乡贤荣誉感、使命感和责任感，激发乡贤建家乡的热情，营造“迎老乡回故乡建家乡”良好氛围。