红网时刻新闻12月30日讯（记者 颜瑶 刘峙坚 通讯员 范俐元 马跃武） “刚受到处分时，内心确实有些情绪，但现在感觉轻松多了。我一直在积极整改，希望用实际行动重新赢得组织的认可。” 近日，在新宁县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组的回访活动中，被回访人如是说。

为进一步加强对受处分人员的教育和激励，推动惩前毖后、治病救人的方针落地，新宁县纪委监委始终坚持“严管厚爱”，采取更加精准有效的回访教育策略，确保监督执纪的“后半篇文章”取得实效。今年以来，新宁县纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，综合运用“三个访”制度，切实帮助受处分干部从思想上得到升华，推动其快速回归岗位，并激发其工作潜能。

对年轻干部“暖心访”。新宁县纪委监委将35岁以下年轻干部列为重点回访对象，“一人一策”打造年轻干部专属回访教育方案，既注重释纪释法纠偏矫正，更谈干部自身优势助燃“干事激情”，真正“访”入内心，“访”出实绩，努力实现干部“有错”到“有为”的华丽蜕变。

对重要岗位干部“重点访”。新宁县纪委监委一方面进一步抓好受处分干部的教育关怀，了解其思想及工作、生活情况，另一方面与其本人及有关家属进行沟通，做好再教育、再引导，进一步提高其思想认识，转变观念，积极改过，以“涅槃重生”的新姿态重新投入工作生活。

对存抵触情绪干部“多次访”。新宁县纪委监委多措并举，采取登门回访、约谈回访或电话回访方式，全面了解其思想、工作、生活情况，与其亲朋好友沟通，做好再教育、再引导，构建单位、社会、家庭帮扶网，让受处分人员不仅认识到“能下”，也要看到“还能上”，即便“上不去”，也要活得出彩，督促其进一步提高思想认识，转变观念，放下包袱，重新出发。

处分执行有刚性，组织关爱有温度。新宁县纪委监委坚持“全周期管理”理念，将教育回访与澄清正名、容错纠错一体落实、贯通融合，充分发挥案件查办的综合效应。今年以来，已为受到失实举报的2名干部澄清正名，暖心回访教育71人。

新宁县纪委监委通过“三个访”回访教育模式，确保了处分后的干部得到充分的教育和关怀，避免了简单的“一处了之”。不但让受处分干部在思想上得到深刻反思，也激发了他们重新出发的动力，真正做到了“治病救人”。