红网时刻新闻11月11日讯（通讯员 刘震夷）近年来，邵阳县黄亭市镇坚持把村（社区）后备干部队伍建设作为加强基层党组织建设、涵养农村人才的一项重要工作来抓，聚焦“选育管用”，努力造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的后备干部队伍。

聚焦选育管用，搭建培养体系“筋骨脉络”。为进一步加强干部队伍梯队建设，优化干部队伍整体结构，提升专业素养、履职能力和担当作为，黄亭市镇以培养“党建+”复合型干部队伍为目标，构建村级后备力量资源库，激活内部“造血干细胞”，着力打造一支干部队伍“主心骨”，镇党委、村（社区）党支部、村委会三级联动，全面摸排辖区内优秀人才，建立数据库。坚持扩大发现视野，结合优秀年轻干部专项调研、近距离考察识别干部机制等，多路径了解掌握后备干部的思想动态、诉求意愿和能力特长，积极发现储备各领域、各专业、各年龄段的干部，聚焦长远规划、中期目标、近期任务，建立后备干部培养台账，定期完善更新信息资料，为建强干部队伍奠定基础。

聚焦择优储备，组织后备干部“把脉问诊”。以培养“党建+”复合型干部队伍为目标，结合实际工作，制定包含党的建设、产业振兴、乡风文明等方面内容的培训课程，采取集中学习、远程教学等形式开展学习培训2次。开展“五个一”实践锻炼（即开展一个课题调研、进行一次政策宣讲、参与一项重点督查、分析一批正反案例、解决一件急难愁盼），以多元化资源供给，推动后备干部躬身一线、实践淬炼。发放一份“导师带教手册”。落实“双导师带教”机制，通过思想引导和业务指导，及时调整培养指导方向，以高站位力量赋能，形成后备干部培养“量质双优”的良好态势。把政治站位高、业务能力强的部门负责人、业务骨干等10人纳入“讲师库”，轮流授课。围绕党性觉悟高、业务能力强等条件，择优选拔帮带导师。

聚焦提质增效，开出人才队伍“调理良方”。根据“问诊”综合情况，确定后备干部库人选，有计划、有针对性地为后备干部补短板、锻长板，蓄足人才队伍“一池春水”。形成一份“跟踪考评手册”。落实“全过程考评”机制，将其渗透到选拔、培训、实践、等环节，以全周期跟踪问效，实现后备干部精准“画像”，结合优进拙出、动态管理，最终形成一个库容充足、结构合理、素质优良的后备干部库。建立健全后备干部谈心谈话机制，组织一对一谈心谈话10余次，召开后备干部座谈会，了解思想动态，帮助及时解决在生活中和工作上遇到的困难。安排后备干部开展入户走访、邻里调解等工作150余次，积极组织参加微党课。