□李佳芮

按时足额获得劳动报酬，是劳动者最关心的权益。最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会近日联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，强调多措并举，建立根治欠薪“快车道”，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

一到年终岁末，拖欠农民工工资案件就会成为政府、社会、群众关注的焦点。让农民工足额拿到劳动应得报酬，是保障其合法权益的重要一环，更是保障民生利益的要求。根治欠薪问题需要政府、社会各界统筹施策、协同发力，确保实现“零欠薪”，让广大农民工过好幸福年。

法律是维权最有力的武器。解决拖欠农民工工资问题，通过法律途径解决是最有效的方式。但是，由于拖欠农民工工资涉及的问题错综复杂，加上法律维权成本高、门槛高，对于文化程度偏低、法律知识欠缺的农民工群体来说，拿起法律武器维权的难度不言而喻。社会各界要积极参与到农民工权益保障中来，工会、妇联、工商联等组织要发挥联系广泛、服务群众、保障权益等重要作用，畅通接待群众、掌握问题、解决欠薪、维护权益的渠道，依法依规为广大农民工提供法律援助、维权服务、生活救助，积极帮助或代替农民工履行“讨薪”责任，及时提供招聘信息，帮助农民工解决再就业难题，同时抓好普法宣传，提高企业知法守法、依法经营的水平，提升农民工遇事找法、依法维权意识；各界媒体也应加强对根治欠薪的宣传和监督，通过报道欠薪案例、讲解欠薪危害等方式，让更多的人了解欠薪问题的严重性，对于恶意欠薪用人单位，媒体要及时曝光，多报道成功根治欠薪的案例，鼓励更多的人参与到根治欠薪的行动中来，形成根治欠薪、保障农民工权益的强大合力，让讨薪“挤牙膏”的现象成为“过去式”。

拖欠农民工工资问题难以杜绝，与一些企业生产经营不善、资金周转不开有关，也有一些地方制度建设存在“重覆盖、轻执行”的问题。因此，对于这类欠薪行为，应坚持治理力度与温度并重，在摸清企业真实情况基础上，调解和监管手段并用，把清理还清欠薪与推进企业发展统一起来，防止“一罚了之”式的简单粗暴。一方面针对企业特点，设立薪酬专户，创新治理欠薪机制，建立覆盖事前、事中、事后的全过程监管闭环，推动欠薪治理从清欠向防欠转变。在治理欠薪的同时，对企业多扶一把、多推一下，让企业跨出泥沼，才能稳住就业。另一方面，改进管理机制、强化责任落实，加强对用人单位的监管，让用人单位自觉加强对农民工权益的保障，自觉遵守劳动法律法规，把制度的篱笆越扎越密、越扎越紧。

春节前是农民工工资结算高峰期。确保广大农民工兄弟足额拿到劳动所得过个顺心年，是企业应尽的责任，也是维护劳动者劳动报酬权益的题中应有之义。全社会共同努力，关注脚手架上挥汗如雨的身影，关注流水线上汗流浃背的背影，关注那些工厂、工地上无助的眼神，将其背后的社会权利问题纳入视野，不断提升社会治理水平，让讨薪维权的司法救济渠道更畅，让欠薪者不再肆无忌惮，让广大农民工面带笑容、怀揣希望，迎来更加舒心祥和的新年。