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芙蓉国评论丨实现“零欠薪” 过好幸福年

□李佳芮

按时足额获得劳动报酬,是劳动者最关心的权益。最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会近日联合发布涉欠薪纠纷典型案例,通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径,强调多措并举,建立根治欠薪“快车道”,有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

一到年终岁末,拖欠农民工工资案件就会成为政府、社会、群众关注的焦点。让农民工足额拿到劳动应得报酬,是保障其合法权益的重要一环,更是保障民生利益的要求。根治欠薪问题需要政府、社会各界统筹施策、协同发力,确保实现“零欠薪”,让广大农民工过好幸福年。

法律是维权最有力的武器。解决拖欠农民工工资问题,通过法律途径解决是最有效的方式。但是,由于拖欠农民工工资涉及的问题错综复杂,加上法律维权成本高、门槛高,对于文化程度偏低、法律知识欠缺的农民工群体来说,拿起法律武器维权的难度不言而喻。社会各界要积极参与到农民工权益保障中来,工会、妇联、工商联等组织要发挥联系广泛、服务群众、保障权益等重要作用,畅通接待群众、掌握问题、解决欠薪、维护权益的渠道,依法依规为广大农民工提供法律援助、维权服务、生活救助,积极帮助或代替农民工履行“讨薪”责任,及时提供招聘信息,帮助农民工解决再就业难题,同时抓好普法宣传,提高企业知法守法、依法经营的水平,提升农民工遇事找法、依法维权意识;各界媒体也应加强对根治欠薪的宣传和监督,通过报道欠薪案例、讲解欠薪危害等方式,让更多的人了解欠薪问题的严重性,对于恶意欠薪用人单位,媒体要及时曝光,多报道成功根治欠薪的案例,鼓励更多的人参与到根治欠薪的行动中来,形成根治欠薪、保障农民工权益的强大合力,让讨薪“挤牙膏”的现象成为“过去式”。

拖欠农民工工资问题难以杜绝,与一些企业生产经营不善、资金周转不开有关,也有一些地方制度建设存在“重覆盖、轻执行”的问题。因此,对于这类欠薪行为,应坚持治理力度与温度并重,在摸清企业真实情况基础上,调解和监管手段并用,把清理还清欠薪与推进企业发展统一起来,防止“一罚了之”式的简单粗暴。一方面针对企业特点,设立薪酬专户,创新治理欠薪机制,建立覆盖事前、事中、事后的全过程监管闭环,推动欠薪治理从清欠向防欠转变。在治理欠薪的同时,对企业多扶一把、多推一下,让企业跨出泥沼,才能稳住就业。另一方面,改进管理机制、强化责任落实,加强对用人单位的监管,让用人单位自觉加强对农民工权益的保障,自觉遵守劳动法律法规,把制度的篱笆越扎越密、越扎越紧。

春节前是农民工工资结算高峰期。确保广大农民工兄弟足额拿到劳动所得过个顺心年,是企业应尽的责任,也是维护劳动者劳动报酬权益的题中应有之义。全社会共同努力,关注脚手架上挥汗如雨的身影,关注流水线上汗流浃背的背影,关注那些工厂、工地上无助的眼神,将其背后的社会权利问题纳入视野,不断提升社会治理水平,让讨薪维权的司法救济渠道更畅,让欠薪者不再肆无忌惮,让广大农民工面带笑容、怀揣希望,迎来更加舒心祥和的新年。

来源:红网

作者:李佳芮

编辑:唐盈

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