红网时刻新闻9月18日讯（通讯员 戴晨彤）近年来，为加强干部队伍建设，邵阳县谷洲镇坚持对领导干部、镇村两级干部实行三级管理，持续提升“干部善为”干事本领，激发“干部敢为”干事激情，全力营造干事创业活力氛围，全面提升镇村两级干部素质能力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

抓牢关键少数，促进以上率下

提升领导干部“软实力”。严格落实“第一议题”制度，扎实开展党委中心组学习。全面贯彻落实党的二十大精神，积极开展专题学习研讨，坚持读原著、学原文、悟原理，确保理论学习常态化，切实将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。今年来，开展党委中心组学习8次，专题研讨5次。提速领导干部“推动力”。依托“智慧党建”系统改进会议模式，建立“周一例会”工作制度。各分管领导结合本镇实际，会前对本周工作和近期重点工作提前列清单、定任务，会上详细安排部署，明确工作任务、工作方法、责任人、时间节点等，并通报村级重点工作进度，由各包村领导根据各村工作情况对比学习、查缺补漏、及时改进，做到镇级有比较、村级有差距、事情无遗漏，以工作推进制度化，推动各项工作高质高效落实。

强化培育任用，促进干部成长

搭建施展才干“大舞台”。定期推动干部轮岗，坚持导师示范、榜样带动等重点培养机制，让青年干部在不同岗位、急难险重任务中锤炼，解决年轻干部“角色转变难”“综合能力弱”等问题。同时对青年干部采取压担子、交任务等方式，选拔任用5名青年干部为股室站所负责人，10名青年干部任村党支部书记助理，5名青年干部担任驻村干部，让他们深入参与乡村振兴、信访维稳、基层党建、重点项目建设、人居环境整治等重点工作，为青年干部搭建实战平台，让他们在实践中淬炼提升，不断提高综合能力。干部交心谈心“零距离”。由领导班子成员分部门定期开展座谈会，和镇干部进行思想交流、加强工作指导、征询工作意见并关注干部心理健康，疏导干部情绪压力，让干部谈心有“温度”。利用植树节、“三八”妇女节、端午节等特殊时间丰富干部文化生活，提升干部归属感、凝聚力。目前，全镇召开座谈会5次，开展各类活动3次。

加强村干管理，促进效能提升

聚焦素质提升“强能力”。坚持把教育培训作为提升村“两委”干部工作能力的重要抓手，将上级培训与镇级业务培训相结合，广泛征集镇村干部意见，用好“菜单制”，让优秀基层干部登台授课，今年围绕党员发展、三会一课、财务等知识开展业务培训4期，参与上级组织的发展党员、致富带头人、远程教育等专题培训班30余人次，村干部队伍整体素质不断提高。各村党支部用好新时代文明实践站等阵地载体，依托“三会一课”、主题党日等组织生活形式，开展包村领导讲党课、村支书讲党课、“一肩挑”论坛等活动，在交流互鉴中进一步学懂弄通做实。聚焦考核管理“增活力”。抓实村干部监督管理，以目标绩效为导向，以《邵阳县村干部暂行管理办法》为准则，采取“日常监管+季度考核+年终考核”和“部门+包村领导+党委”的考核方式，倒逼村干部履职尽责、担当作为，进一步增强村干部工作积极性、主动性和创造性。