红网时刻新闻7月26日讯（记者 唐真 通讯员 唐海明）基层减负，是提升基层整体治理效能的关键所在，只有将基层干部从繁杂琐事中“解放”出来，才能投入更多的精力办实事。让减负工作落地基层，让减负成效为基层工作赋能。邵阳市消防救援支队综合研判，坚定出台贯彻落实中央八项规定的二十项措施（后简称《措施》），明确“四减四反、五倡五优”等务实举措，纠治“内卷”“空转”等现象，减负成效立竿见影，务实之风蔚然成风，队伍活力全面释放。

精简流程，减负成效立竿见影

“以前训练期间总会不时被拉去开会，或配合干其他活，一上午可能要换几套衣服，现在这类任务很难碰到，可以专注训练了。”邵阳市大祥区学院路特勤消防救援站一名消防员说道。

一直以来，一些基层消防救援队伍，除繁重的灭火救援和公差勤务等任务外，还经常有开会、培训、抄笔记、抓学习等任务，有时甚至鏖战一夜白天却因临时任务不能及时休整，队伍疲惫不堪。其实，于他们而言，熊熊烈火中冲锋陷阵并不可怕，最“考验”他们的是全力以赴参加完一场恶仗后还得应付接二连三的检查、考评、会议、APP学分等工作。

上面千条线，基层一根针。层层开会发文搞行动、抓整治，往往一竿子插到底，对基层作部署、提要求，除掉开会、学习、报表、检查等事务性工作，极少有多少队站能够按照课表逐一落实训练内容和时长。能力得不到锤炼，能不能顺利完成急难险重任务便成了巨大挑战。

对此，《措施》要求，凡能通过系统查询收集的信息，不要求基层填报。凡分步骤、分阶段上报的数据，一律不要求基层重新汇总上报。要求压减会议数量，坚持开短会、讲短话。制定发文计划，严控文件数量和规格，减少临时性发文，严控篇幅，防冗长空洞、穿靴戴帽。要求清理整治各类APP、小程序、工作群等互联网平台，严禁各类打卡、刻意留痕，严禁强制网上答题考试、学分排名通报、纳入考评考核，严禁强制转发、点赞、评论，帮助基层消除堵点难点痛点，让基层干部甩掉包袱、轻装上阵。

实施“四减”策略，直击报表材料、文山会海、指尖任务及挂牌捆绑等负担源头，有效减轻基层消防员压力。让消防员有更多精力投入实战训练，工作效率与战斗力双提升，减负效果清晰可见。

力除形式，务实之风蔚然成风

“会议短了，发言实了，调研深了，接待简了，工作回归本质。不仅减轻了基层负担，更促进了队伍内部的务实氛围，也激发了我们的创新活力与干事热情。”邵阳市消防救援支队的一名消防员说。

在改制前的消防救援队伍，形式主义也不同程度存在，比如通知召开一专项行动动员部署会，通知会议时长为一个小时，四项议程：观看警示教育片、宣读行动方案、三个单位表态发言及主要领导讲话。除观看警示片外，其他发言均照本宣科，加上主持人反复介绍会议流程，本来半个小时的会硬生生“精彩”开到了85分钟。且在很长一段时间，此类会议成了一些地方单位争相学习的会议范本，其会议材料一传十十传百，甚至成了纷纷学习效仿的“样板”。

为坚决遏制这类“形式主义”“官僚主义”等滋生蔓延，《措施》明确要求，会议发言要直奔主题，提倡脱稿即兴发言，不搞照本宣科、泛泛表态，对已部署的工作不搞再强调。不重复会议流程，一般性会议不安排主持人。除支队确定的考评要求外，严禁临时下发工作指标。严禁将支队任务随意下放、摊派，不搞“定向准备、精准帮扶”。严禁队伍各级以各种名义相互吃请或接受宴请。党员领导干部带头落实过紧日子要求，坚决破除特权思想和特权行为。

优化机制，队伍活力全面释放

“五优”与“五倡”双管齐下，通过优化调研、接待、督考、培训及借调机制，确保资源高效配置，避免基层“空转”。同时，倡导公正用人、领导示范、清廉家风等正面价值，为队伍发展营造风清气正的良好环境。

2023年4月，中央纪委国家监委公开通报了10起违反中央八项规定精神典型问题，指出环保调研搞“程式化”的工作方案和“精心”设计的调研路线。这从侧面反应，在一些单位，调研浮于表面，形式大于内容，调研走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。

此外，还有一些工作机制，严重破坏了党的肌体，深度影响了党的形象，诸如超规格接待演变成违规吃请，高频次督考“掏空”基层的精力和时间，长期借调培训让基层“空转”运行等等。

对此，《措施》明确指出，调研要轻车简从、厉行节约，不搞迎来送往、层层陪同，不反复调研、扎堆调研，听真话、察真情，致力帮扶解决问题、化解矛盾；统筹安排政治监督、财务检查、经济责任审计、督导考评等工作。培训要错开人员、时间组织，避免“抽空”基层力量；坚持重德才、重实绩，树立“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向，为担当作为“撑腰”，为干部成长“铺路”；领导干部带头改作风、反“四风”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭、家教、家风建设，严格教育管理好身边人，提醒本分做人、干净做事；树立正确政绩观，根治“怕、慢、假、庸、懒、散”等作风顽疾，推动责任措施落实落细、一贯到底。