红网时刻新闻6月21日讯（通讯员 刘绍庆）乡村振兴，关键在人。无论是培育特色农业，还是推进农业科技创新，都离不开人才的支撑。近年来，大祥区檀江街道大力加强基层党组织建设，畅通道，搭平台，强服务，不断强化人才支撑保障作用，为乡村振兴持续注入“新动力”。

“全视角”引才，打造人才集聚“强磁场”。始终牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，加快产才融合，引导优质人才资源向乡村聚集。围绕政策引人才。关注人民群众、优秀人才切实需求、切实关切，积极和区级部门对接，从发展路径、待遇保障等方面提供全方位服务保障，让优秀人才生活在檀江有归属感，工作在檀江有成就感。围绕产业引人才。结合大祥区“两园三城三中心”战略和街道发展实际，积极探索“党组织＋合作社＋龙头企业＋人才”的方式，街道班子成员常态化深入扬诚瑞林、易立农业发展有限公司、邵阳市湘中玻璃科技有限公司等企业，开展用人需求走访，推动群众就业和企业用工“两翼”共振。围绕乡情引人才。建立“街村组”三级人才联络网，加强与在外檀江籍优秀企业家、高校人才常态化联系，鼓励吸引本地外出务工和经商人员、退役军人等返乡创业就业。讲好檀江故事，及时将乡村的发展变化、重要活动等进行宣传，让在外人士充分感受家乡变化，激发乡贤人士为家乡建设献计献策。

“本土化”育才，奏响自主培优“协奏曲”。充分发挥本土人才在乡村振兴中的重要支撑作用，做好乡村领军人才、产业带头人等源头培育，奋力推进街域人才“大汇聚”。加强乡村先锋队培育。扎实开展学历提升工作，推荐9名同志参加“农民大学生培养计划”。加大农村干部培训力度，街道党工委每年至少对村（社区）党组织书记和村（社区）“两委”干部培训1次，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。加强本土技能人才培育。采集300余名乡村工匠、“田秀才”“土专家”信息，纳入乡土人才信息库，进行重点跟踪、重点服务，为乡村振兴培育技能人才积蓄力量。依托街道党校、田间课堂等阵地，加强修路工、水利员、改厕专家等乡村建设工匠培育，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。加强法律明白人培育。结合片组邻“三长制”，以村（社区）干部、人民调解员、网格员、小组长、退役军人等为重点，加强乡村法律服务人才培训，提高乡村人民调解员队伍专业化水平，檀江司法所荣获“全国模范司法所”称号，建成“省司法厅模范化司法所”，切实推动睦邻互助，提升治理实效。

“贴心式”留才，构筑近悦远来“生态圈”。努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境，用人文关怀和贴心服务，打造良好人才栖息生态，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。抓好常态联系留人才。构建街道联点领导实时指导、村（社区）“两委”班子随时联系的结对帮带机制，推动问候、问情、问需常态化制度化，帮助解决生产、生活中的实际问题，让人才创新创造活力竞相迸发、尽展所长。抓好创优环境留人才。全面做好乡土人才创业就业服务保障工作，在企业、群众办事流程上做“减法”，在优化服务上做“加法”，划分党员领导干部责任片区6个，设立党员先锋岗12个，通过以点带面，引领窗口精准服务。建立问题清单、责任清单、反馈清单“三清单”制度，确保闭环管理，推动问题有效化解，切实以“干部作为”带动“企业敢干、人才敢为”。抓好表彰激励留人才。对优秀乡土人才进行评选表彰和宣传，在入党、评优评先方面加强倾斜，先后补选10名具有深厚乡村情怀、全面认识乡村资源、深刻理解乡村功能的后备干部进入村（社区）“两委”，让各类技能人才在广阔舞台中施展抱负、在贡献社会中得到尊重，全面激发各类人才干事创业内生动力。

人才振兴，是乡村振兴的基础。檀江街道将继续强化党建引领，做好“乡土人才”引育管用工作，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，为全面推进乡村振兴注入源源不竭的动能。