全面推进乡村振兴，党建引领是根本。近年来，隆回县坚持以党的建设引领乡村振兴，把最优的组织资源、人才资源、发展资源向乡村振兴第一线倾斜，为乡村振兴注入“红色引擎”。

党建铸根基，锻造乡村振兴“主心骨”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实党的执政基础。建好一个阵地。全面推进基层党建整建提质，截至2022年底筹集资金4.02亿元新建村（社区）服务中心491个、维修改造46个。2022年打造50个“一门式”服务示范点，创新推进“数字乡村”建设，全面激活基层治理“神经末梢”。2023年更新400个远程教育站点计算机设备。学塘湾村成功获批“红色试点村”。建强一支队伍。提升村（社区）书记和驻村第一书记综合能力。除组织参加上级培训外，自主开办由县委常委领题授课、乡镇（街道）党（工）委书记组织研讨的村（社区）党组织书记培训班，对驻村第一书记培训实现全覆盖。与经济发达地区搭建党建联盟，推动资源融合。“派训管用”一体推进，编印《乡村振兴奋斗有我——驻村帮扶画册》中“第一书记”们的180张图片、204条感言、20篇“我的驻村故事”，引发820名驻村工作队员强烈共鸣，深受群众好评。发挥“两个作用”。深入开展“一月一课一片一实践”，常态化开展“一亮两保”活动，配套资金1000万元保障“社区强基”工程，充分发挥片组邻“三长”作用，不断提升基层治理效能。

党建聚人才，壮大乡村振兴“生力军”。引导各类人才到乡村振兴一线建功立业。用心引才。优化魏源人才行动计划，出台“1+4”配套措施，设立人才发展专项资金1000万元/年。近三年柔性引进高校专家教授10名、省市科技特派员19名，引进高精尖缺人才54名、专业技术人才1765名。成功引进邹学校院士助推军杰食品发展成为农业产业化国家重点龙头企业。精心育才。加大本土人才培育力度，与湖南大学等5所高校签订校地合作协议，培训文旅解说人员450人、乡村建设工匠500余人，组织“早安隆回推介官”选拔大赛，现场直播点击量达30万。积极为人才发展创造条件，如，为文艺人才袁树雄留足个人创作时间，通过比选将“土专家”王化永招聘为事业单位工作人员，解决后顾之忧。真心留才。出台《隆回县高层次人才管理联系服务办法》，在“智汇潇湘·才聚隆回”2023人才面对面活动中聘请了9位发展顾问，兑现了魏源人才行动计划奖励资助政策资金348.5万元，不断增强人才的归属感、获得感和幸福感。

党建兴产业，激发乡村振兴“源动力”。坚持把党建融入到产业发展全链条、各环节。支部建到产业链。县委书记带头担任链长，扶持发展“六大重点产业链”。按照“应建尽建”的原则，采用单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，组建产业链党支部26个。选优配强两新党建指导员，打造鸿利药业、魏源康养等9个示范标杆。党建融入新业态。探索建立党委统筹、支部引领、党员示范新模式，找准产业发展方向。如，麻塘山乡推行“党建+民宿”融合发展模式，选派40名党建指导员联系59家民宿业主，推动旅游民宿行业规范发展；向家村因地制宜发展“党建+乡村旅游”，多元打造研学拓展、观光农业、露营基地等产业项目，实现农业增效、农民增收。公司反哺村集体。发展壮大村级集体经济“一二三四法”“一村一公司”模式被中办、国办作为典型经验做法推介。抢抓发展新型村级集体经济契机，探索县乡村三级联动搭建市场平台，充分发挥县级资源优势，通过市场化方式，创造利润反哺农村，促进乡村振兴和共同富裕。目前，县同富公司承揽项目预计可给572个村公司带来红利1.39万元。