红网时刻新闻5月11日讯（通讯员 肖思谦）近年来，邵阳县九公桥镇坚持把年轻干部的管理培养作为党建工作重点工程来抓，在“育管练”上精准发力，精心打造一支纪律严明、业务精良、清正廉洁、勤政务实、全面发展的新时代年轻干部队伍。

强化教育培训，注入成长成才“营养剂”。坚持把政治标准放在第一位，组织年轻干部通过学习强国、青年大学习、现场教学等形式全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化政治理论学习，用理论武装头脑，做到思学用贯通。常态化开展党建、纪检、乡村振兴等专项业务学习培训，着力补强工作中的薄弱环节，提升年轻干部业务技能水平、基层工作能力和为民服务意识。同时定期开展年轻干部座谈会，组织年轻干部上台分享自身工作心得体会，增强年轻干部的凝聚力、向心力，促进年轻干部成长进步与交流。

坚持严管厚爱，把好干部成长“方向盘”。围绕民生所需夯实一线工作基础，对年轻干部开展“成长成才”为主题的谈心活动，阐释“功成不必有我”的谋长远、打基础工作的重要性，引导年轻干部筑牢廉洁底线。严格党的组织生活，通过开展组织生活会及时了解年轻干部思想动态、工作动向以及工作中遇到的难点，推动年轻干部用好批评和自我批评的武器，进一步做到自我反省、彼此砥砺、共同进步。严格落实“立规矩、明方向、正风气、强免疫”干部队伍作风建设要求，引导年轻干部时刻紧绷纪律规矩这根弦，改进工作作风，提高工作效能。

注重轮岗历练，锻造素质过硬“多面手”。实践是年轻干部成长成才的沃土，选拔工作能力强、经验丰富的班子成员作为导师帮带新进公务员在基层经风雨干事业，帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位，切实培养年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的能力。综合考虑所学专业、工作经验、日常表现、能力特长等因素，结合年轻干部个人意愿，持续推动干部在多岗位、多层次历练中磨砺本领，安排年轻干部到乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济重点村驻村任职，推动年轻干部在参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作中主动融入基层“大熔炉”，促使年轻干部锻炼归来“破茧化蝶”。