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邵阳市北塔区:助推人才“返家乡,创事业”

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红网时刻新闻3月6日讯(通讯员 邓佳 王钿)为满足北塔区引进高层次、高学历人才的用编需求,更好服务北塔“四区二城”战略,提供机构编制保障,北塔区委编办深入挖掘编制潜力,优化机制、创新制度、科学统筹,着力破除约束人才总量不足制约高质量发展的难题障碍,最大限度激发人才创新创业活力,使编制管理更好地为人才工作服务,推进机构编制服务保障人才强省战略。

整合机构编制资源,保障引才用编优先。北塔区坚持全区一盘棋,全面整合机构编制资源,为人才引进预留足够的“存量空间”。清理“内存”。完善细化《中共邵阳市北塔区委机构编制委员会工作规则》《中共邵阳市北塔区委机构编制委员会办公室工作细则》,以清理整治“吃空饷”、在编不在岗、长期借调等工作为契机,实行动态管理、周转使用的原则,精准供给和投放编制资源,共收回空编9个。建立“库存”。结合人才工作实际,健全引进高层次人才编制保障机制,构建人在编在、人动编随、人走编收的人才专项编制常态化、动态化调整机制,同时紧扣全区发展战略和民生保障需要,建立“人才编制库”,先后在区内教育、医疗、农业等重点领域、重点行业、重点部门引才约20名。

健全党管人才体制,确保编制使用顺畅。结合省委、省政府出台的人才引进措施办法,北塔区坚持“严控总量、统筹使用、动态平衡”的原则,持续推动各级人才工作领导小组及办公室职责和工作规则健全完善。建立健全体制。制定了《北塔区人才激励措施(试行)》《北塔区“人才服务卡”管理服务暂行办法》《北塔区人才发展专项资金管理办法》《北塔区人才预测预警制度》等长效机制,对人才引进政策进行具体释义。加强统筹协调。督促相关单位对违规占编等情形立行立改,全面整改,推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局,确保将机构编制的“好岗”用在引进人才的“刀刃上”。

创新机构编制管理,强化编制保障功能。通过制定《北塔区机构编制审批事项与程序清单(试行)》《北塔区行政事业编制周转审批管理实施办法(试行)》,结合机构编制违规违纪违法专项整治工作,在区内事业编制紧缺的情况下,创新机构编制管理模式,深挖编制潜力,将个别部门长期空余的编制予以收回“人才编制周转池”,并着重用于教育、卫生医疗、农业农村等领域引进高层次人才和急需紧缺人才,进一步强化编制保障功能。近两年来,通过灵活的人才引进机制,在全区编制极其紧缺的情况下,引进了紧缺专业人才10名,定向委培基层农技水利人才6名,政策性安置“三支一扶”人员2名,全区高层次、高学历人才短缺的结构性矛盾得到一定缓解。

提升履职服务效能,推动人才引进成果转化。“北塔是我生长的地方,如今我通过人才引进顺利返乡在芙蓉学校工作,我非常开心,愿意竭尽所能为北塔为家乡贡献自己的青春年华。”长沙理工大学硕士研究生蔡可嘉在北塔区“聚人才 凝智慧 创事业”人才引进人员、返乡大学生座谈暨人才引进推荐会上说道。北塔区通过多次开展校园招聘、“校、地、企合作”“智慧潇湘·鸿雁之约”返乡大学生志愿者活动、定向委培等多种形式的引进人才和培育人才活动,引进教育、医疗、农业、艺术等各方面人才近30人,并提供优先落户、子女入学、医疗优待、配偶就业等服务,希望引进人才和大学生们能树立崇高志向,坚定理想信念,不断磨砺意志,沉淀、安心、潜学、实干,积极当好北塔形象代言人、引才宣讲员和北塔发展攻坚追梦人,积极宣传推介家乡,为家乡经济社会发展传信息、提建议、添砖瓦。

来源:红网邵阳站

作者:邓佳 王钿

编辑:戴瑾昕

本文为邵阳站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

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