红网时刻新闻2月14日讯（通讯员 杨培 程阳 张建成）近年来，武冈市坚持把干部考察功夫下在平时，通过“无任用”日常调研，充分了解基层工作状态，发掘优秀人才，储备高素质干部，变“单方面”识别了解为“多维度”综合评价，改变了“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的局面。

强化政治考察，把好用人导向的“方向盘”。坚持把政治标准放在首位选拔干部，通过细化量化具体标准，推动干部政治素质考察落地落实。将领导班子把握政治方向等7个方面的考察内容、“19个是否”的评价要点和班子成员铸牢政治忠诚“15个是否”的评价要点，进行实化量化细化，确保横向覆盖到基层党建、高质量发展、社会治理等方方面面，纵向贯穿到乡镇街道、村社区等基层组织，对象覆盖事业单位干部、选调生、年轻干部、引进人才、村两委干部等各类干部人才。聚焦重点工作，注重在重大斗争一线识别干部政治素质，研究出台《关于在森林防灭火和疫情防控工作一线考察识别干部激励担当作为的通知》，把疫情防控、森林防火、防汛抗旱等重大任务重大斗争作为识别干部政治素质的“主战场”。2022年来，共考察识别一线优秀干部282人。

强化平时考核，绘好日常表现的“立体像”。建立武冈市公务员平时考核工作台账和考核结果备案台账两个电子台账，对公务员德、能、勤、绩、廉全面考核，精心做好结果备案，对各单位公务员的平时考核情况进行详细登记。建立“非提拔任用谈话”制度，经常性开展谈心谈话。采取民意调查、与本人面谈的方式近距离接触考察对象，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，观察其见识见解、性格特点、心理素质等情况。将无任用日常调研情况与巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告、民主评议、信访举报核查等方面成果进行综合分析，把考察触角延伸到干部“八小时之外”，全面了解掌握干部现实表现。在考察同时注重收集干部负面信息，将作风漂浮、消极敷衍的“带病”干部及时甄别出来。2022年以来，由部领导带队到全市18个乡镇街道、94个正科级市直单位开展谈心谈话2177人次，收集干部思想动态215个。

强化结果运用，用好考核考察的“指挥棒”。将无任用考核结果作为干部提拔使用的重要参考。根据考察情况对干部能力素质进行评估，对政治素质好、表现优秀的，进行重点关注和培养，有针对性地“增担加压”；对领导经验和专业能力不足的，有针对性地通过教育培训、挂职锻炼等方式“加油充电”。对考察中发现工作作风、精神状态等方面存在问题的，及时督促提醒、推动整改；对表现较差、存在突出问题、不适宜担任现职的，及时按规定进行组织处理。着眼于干部队伍建设近期需求和长远战略需要，形成干部队伍优化方案，有计划、有重点、分批次进行优化调整，切实激发干部队伍活力、增强整体功能。