筑忠诚警魂 以制度建设促“清廉公安”

大祥公安分局为巩固贯彻落实中央八项规定精神成果，坚决落实《进一步严格落实省委、市委“约法三章”的若干规定》，多次召开深化纪律作风整顿动员部署暨“清廉公安”创建推进会议，对分局纪律作风整顿和创建“清廉公安”工作进行全面部署。结合队伍风险研判工作，对队伍建设存在的问题进行了认真的分析和排查。建立健全警种包保联点督察责任制开展工作，从局属相关单位抽调精干警力，分为14个包保督察组，每组由分管局领导牵头、大队主要领导带队下沉联点派出所进行包保督察。根据各派出所工作短板，由相应警种部门对口包保、精准施策，实行责任捆绑、风险共担，并由纪检监察室对督察工作结果进行通报。

建精神高地 以先进引领筑优秀警营

分局充分利用报纸、电视等传统媒体，微信微博等新媒体着力推介先进典型，推出了“寻找最美湘警”系列。通过对“最美民警”“最美警嫂”“最美辅警”和“最美警队”进行集中推荐报道形成宣传声势。2022年，分局推出了“最美湘警”苏江华、邵阳青年五四奖章蒋票祥等一大批爱岗敬业的先进典型，全面激发了民警争先创优意识，营造了学典型、争典型、当典型的浓厚氛围。

强人才培养 以教育培训锻骨干精兵

为狠抓教育培训，提高民警素质，在落实全警参训的同时，分局充分利用“学习强国”学习平台进行教育培训，请来专业教练组织集训，并启动小教员计划，贯彻传帮带的良好传统。分局结合省厅“全警实战大练兵”的工作要求，出台了《大祥公安分局“五小五随”岗位训练工作方案》《大祥公安分局辅警每月考核工作实施方案》等文件，利用每周的“周四训练日”组织了实弹射击、户籍业务、保密教育、禁毒工作等系列培训，选送民警25人次外出学习“镀金”，稳步提升民警的业务素质。同时，分局推出覆盖全局的人才培养计划，根据民警年龄结构、职务序列、技术工种，量身制定职业生涯规划，实施梯次组建、分类培养，跟踪推进，逐步建起了一支适合分局发展的人才梯队。目前分局人才库共有52名民警。

重从优待警 以暖警惠警凝警心警力

为切实强化和落实暖警惠警措施，大祥公安集全局之力，提供坚强保障。党委副书记、政委李爱军指导部署暖警惠警系列工作，进一步完善了《大祥公安分局维护民警执法权威抚慰办法》《大祥公安分局“百日行动”暖警惠警系列活动方案》等文件，以菜篮子工程、金盾助学、盛夏送清凉、民警维权、因公负伤民警慰问等工作为抓手，按照制度化、科学化、多元化、精细化原则从优待警，解警忧、暖警心、凝警力。