现如今的社会环境中，随着市场经济的快速进步和发展，人们的思想上开始呈现出多元化的趋势，人们的价值观、生活方式等也出现了较大的变化。在新形势下，我国事业单位也展开了一系列制度的改革和创新，从而更好地适应新时代发展的要求。可事业单位在职工思想政治工作方面依然存在不足，新型价值观逐步替代了传统思想观念，而新型思想观念也无法发挥出理想的效果。因而，事业单位在新形势下怎样有效开展职工思想政治工作变成了需要重点解决的问题。

转变传统思政工作理念

为了加深思政工作和事业单位发展间的密切联系，成为了有效开展思政工作的重要前提条件。思想政治工作本身具备较高的先进性特征，因而事业单位职工思想政治工作要放在业务工作之前展开，这样才能良好开展单位内的各项业务活动。事实上，事业单位职工思想政治工作和业务工作间的关系，应该是相辅相成的，如果要有序开展事业单位职工思想政治工作，一定要更好地展开业务工作。因此，要更新传统不了解、不注重思政工作的传统理念，保障顺利开展各项思政工作。

完善既有思政工作机制

首先，事业单位需要严格按照自身的实际情况和职工思想政治工作现实情况，补充和完善相关制度，科学合理安排事业单位职工思想政治工作的计划，通过完善制度的方法，规范不同环节事业单位职工思想政治工作的行为，保证顺利落实各项工作。与此同时，事业单位还需要关注贯彻落实责任制度，面对不同环节的工作，补充和完善有关制度，科学安排事业单位职工思政工作计划，利用完善制度的方法，规范不同环节职工思想政治工作行为，顺利落实各项工作。与此同时，事业单位需要贯彻落实责任制度，面对不同环节的工作，把责任落实到具体的工作岗位以及个人身上，配合对应的考核奖惩机制，促使职工思想政治工作向前发展，提高事业单位职工思想政治工作效率。

其次，事业单位要关注将不同岗位、不同职工的问题和需求实施区分，安排不同的培训内容和方案。事业单位要把职工档案当作基础，科学划分职工培训类型，设置不同培训内容以及侧重点，做好精准培养，让培训变得更具针对性。并且，提高职工认同感，提高职工学习热情，真正解决职工思想中存在的问题，让职工思想水平得以快速提高。另外，从培训形式上，事业单位要重视科学合理运用多种培训形式，关注协调理论和实践培训的关系，强化理论和实践间的联系，提高思政工作的效率。

最终，事业单位需要构建起多个标准的工作考核机制，除去基础的考核之外，还需要主动运用员工自我评价和集体评价等多种形式，运用多主体、多标准的考核方法，及时找到职工思想政治工作当中所出现的问题，提供科学高效的解决方案，提高职工思想政治工作的水平，促使职工思想政治工作不断向前发展。

构建创新思政教育平台

事业单位要强化职工思想政治教育工作，积极探索出职工思想政治工作开展的全新途径。事业单位思想政治工作者要保持大局观，摆脱职工思想政治工作的限制，结合事业单位大局角度，构建职工思想政治教育工作的新平台。

结合平台的作用，尽量发挥出思想政治工作的具体功能，提高职工思想政治工作水平。在实际工作当中要打通思想政治工作的节点，利用资源整合，让思想政治工作得到较大程度的升级换代。在构建思想政治工作平台当中，需要充分将其与党建工作平台、工会服务平台等良好结合在一起，将不同平台之间进行良好结合，保障最大化运用有关资源，提高事业单位职工思想政治工作的实效水平。

提升思政工作落实效果

为了强化思想政治工作的实效性，事业单位管理者需要从战略发展的角度出发，结合思想政治工作内容。按照现如今事业单位的实际发展情况，制定出更具科学化、系统化的思政工作发展计划。与此同时，结合不同角度，综合对各项工作制度展开分析，保障有效落实各项思想政治工作制度。

要提高思政工作落实效果。事业单位能够在原本的工作阵地上，安排多种类型的思政教育工作活动。比如紧跟事业单位文化建设脚步，运用事业单位文化体系中的内容，将事业单位文化体系当作主要载体，采用网络技术手段，在事业单位内部网站当中大力宣传国家法律规范和发展规划要求。这样一来，进一步扩大事业单位思想政治工作的渗透范围，给事业单位思想政治工作趣味性、知识性的提高带来较大的依据。

事业单位要组织展开一系列的“暖人心”工程，能够强化事业单位工作组织和职工之间的联系，在解决思想问题以及实际解决问题时，建立起沟通的桥梁，从而在很大程度上强化事业单位思想政治工作的凝聚力，为提高事业单位思想政治工作有效性带来参考依据。

结束语：总而言之，伴随着国家社会经济水平的逐步提升，不同行业都开始发挥出非常重要的作用。事业单位是现代社会运转的一大重点环节，单位内部职工思想政治工作水平以及质量将会对单位带来非常大的影响，会影响到社会经济水平的提升。因而，事业单位管理者需要更新思想观念，强化对现代技术手段以及设施的运用力度，引入大量高水平的专业化人才，制定出更具科学化、完善性的管理机制，保障在很大程度上提高事业单位职工思想政治工作水平，促使国家社会总体进一步发展。

（作者系 隆回县人才流动和档案管理中心 孙俊）