红网时刻新闻9月26日讯（记者 肖也 通讯员 李典主） 乡村要振兴，人才是关键。近年来，城步苗族自治县蒋坊乡拿出实招硬招，在创新人才培养使用机制、激发人才发展活力、优化乡村治理模式等方面多措并举，解好人才振兴“三道题”，积极解决农业农村现代化人才“引、育、留”等问题。

答好“选才”选择题

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。蒋坊乡把选才育才作为一项重要事业来抓，选派一批政治素质好、业务能力强的“联点领导+驻村干部+党建指导员”的工作队伍到农村基层驻村。建立本土人才基本信息库，摸清全乡人才信息，按类别建立了人才信息库，共摸底统计出7大类340名乡村振兴农村实用人才。通过不断探索，建立由多种方法、多元渠道、多个领域构成的人才体系，注重在种养殖大户、致富带头人、返乡创业大学生、退伍军人等人员中择优选取村级后备干部，每个行政村确保10名以上村级后备干部队伍。

解好“留才”应用题

“望得见山，看得见水，记得住乡愁”是实现乡村全面振兴的一个重要前提，而牢记乡愁、留住人才是基层人才工作重要实现路径，才能推动乡村振兴行稳致远。为激发乡贤回乡创业热情。蒋坊乡积极贯彻落实县委关于“迎乡贤振乡村”要求，在全乡开展迎乡贤振乡村活动，通过微信公众号、村务监督群等媒介发出倡议书，多次组织开展“湘商回归”“乡贤家乡行”等系列活动，全方位开展招商引资活动，引导在外湘商回乡创业，引进乡贤投资办厂5家，同时建立乡贤资源信息库，登记在册乡贤120余名，切实增强乡贤参与乡村振兴的认同感、归属感和责任感，激发乡贤回报家乡的热情，带动村级产业发展，建设美丽家园，稳步推进乡村振兴工作全面发展。

做好“育才”填空题

把人才作为“源头活水”，多措并举“引智下乡”。随着科技发展与社会进步，在基层对人才能力水平要求逐年提升，在不同的岗位上培育本土的“田秀才”“土专家”对于各地来说是一项艰巨的任务，更是永恒的“考题”。蒋坊乡积极引导“以人为本”的管理路线，拨出专门经费，用于人才引进、培养。定向培养了2名公费师范生，12名乡村医生，23名农民大学生，全年完成职业技能培训1200余人次，其中涵盖美容师、手绣工、形象设计师、农艺工、电工、育婴师等行业领域。全年创业培训完成24人，城镇新增就业84人，农村转移就业劳动者100人。目前，该乡涌现出了各类乡土人才和土专家，他们充分发挥着示范带动和主力军的积极作用，在带动产业发展的同时，还带领广大群众一起走增收致富道路，为乡村振兴赋能。