红网时刻2月19日讯（通讯员 赵宇峰 魏志刚 邓祎可 刘旭东）近日，邵东市面向高校和社会引进55名事业单位专业技术人才。为深入实施人才强市战略，邵东市多措并举，着力构建引才、育才、留才一体化机制，着力打造人才聚集高地，为经济社会发展提供人才支撑。

此次引进的专业技术人才主要面向医学、教育、经济、宣传等领域，对签约的专业技术人才，根据学历、职称发放6至10万元不等的生活补助，给予5—15万元的住房补贴。邵东市大力实施人才引领战略，高度重视人才引进、培育、开发和使用，出台相关政策，提供优质服务，完善奖励机制，营造栓心留人的良好环境。

用优惠政策引聚人才。制定《邵东人才行动计划（试行）》和7个配套文件，全面构建“1+X”人才政策体系。从租购房、生活、子女就学、直系亲属就医、交通等五个方面为引进的人才提供便利。实施“一企业一博士”工程，将国家级人才、博士后、博士等高端科创人才资源引入邵东，参与到企业关键核心技术攻关过程中。在邵阳市率先出台《实施创新驱动战略加快产业转型升级的意见》，重点引进高层次创新型人才和科技创新创业团队，对新办高新技术企业最高奖励100万元，近年来共发放奖励经费1000余万元。邵东智能制造研究院新建该市第一家博士后工作站，获得省级奖励经费100万元。

用优良环境服务人才。设立人才服务窗口，为高层次人才配备服务专员。对人才实行重要节日、生日或取得重大成就时进行慰问走访，定期组织专家体检，提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。建成2栋企业人才公寓，解决高层次人才子女200余人的就学问题。对高层次人才优先使用人才专户编制，随时发现，随时引进，实行先进人后入编。设立1000万元市人才发展专项资金和500万元邵东经开区人才发展专项资金，为各类人才提供专业化、集成性、一站式服务。

用有力措施激励人才。以财税措施为杠杆，鼓励企业建立技术入股、期权激励等薪酬激励体系和医疗补助、带薪休假等福利保障体系，已发放企业人才补贴271万元。建立“邵东英才”选拔机制，每5年举办一次人才工作表彰大会，评选一次“邵东市突出贡献人才奖”。鼓励医疗卫生教育人才进修进步，每年安排400万元用于名师名医人才专项培育。目前已发放正高级职称且专职在医疗、教学一线岗位的人才资助经费475万元。鼓励发展技能大师工作室、劳模创新工作室，对4家劳模创新工作室给予10万元工作经费资助。组织高技能人才参加国家级、省级、市级技能大赛，对获奖人员给予2—10万元经费资助。

用优质平台培育人才。以搭建平台为引才依托，建成1个国家级专家服务基地，3个省级研发机构。加强校企合作。通过与邵阳学院、湖南工程学院联合培养，采取3+1,5+2的教学模式，联合培养创新、技术型人才800余名。打造名师工作室，带动青年教师成长成才。开展“迎乡贤建家乡振乡村”活动，出台支持政策清单45条，努力促成项目回归、资金回归、技术回归、人才回归，全市共成立乡贤分会26个，村级乡贤工作站580个，泰国、北京等外地联络站36个，摸底登记在册乡贤14566名，初步统计投入乡村振兴帮扶资金3.5亿元。

近年来，该市共引进产业发展急需人才700余人、专业技术人才1000余人，引进教授、博士等高端人才102人，人才引进后安居乐业，人才红利逐步凸显，人才活力竞相迸发，为加快建设创新宜居清廉邵东提供了坚强的人才保证和智力支撑。