绥宁县看守所工作人员。

红网时刻通讯员 李斌 贺全茂 邵阳报道

“想起在看守所的日子里，是您把我当做亲人，包容我、教导我如何做人做事……我一定好好改造，绝不辜负您的厚爱!”在湖南省绥宁县看守所工作了30个年头的民警信志愚近日收到正在怀化监狱服刑的肖某军的来信，字里行间满是对信志愚的感激和他本人好好改造、立志重新做人的决心。

原来，肖某军2015年曾因争执与人发生斗殴，致对方不治身亡。案发后，肖某军被关押在绥宁看守所里，后被判处死缓。关押期间，他情绪低落，消极对抗管教，管教民警信志愚把他当亲人对待，对他动之以情，耐心劝导，温情打破坚冰，点燃他生活的希望。这是绥宁县看守所人性化管理的一个缩影。

近年来，该所紧紧围绕“监所安全”“信息化运用”“管理机制创新”等工作重心，狠抓规范化管理，摸索出一条监所管理全新举措,筑牢三道“防护墙”，创造出自1977年以来连续40年安全无事故的辉煌业绩，该所近年连续6年被省公安厅评为“全省公安监管工作先进集体”。

人财物三力倾斜 筑牢监管设施安全“防护墙”

绥宁县是湘西南的一个山区小县，缺乏区位优势，制约了县域经济的发展，人力、财力、物力十分困难，公安基础建设薄弱，看守所的硬件建设更是困难重重。但绥宁县公安局想方设法，迎难而上，在党委、政府和上级公安机关的关心厚爱下，加强人力、财力、物力的支持力度，逐步完善基础设施，筑牢监所安全防范设施的“防护墙”。

历届绥宁县公安局党委对看守所工作历来高看一眼，厚爱一层。2016年9月，刚到任的副县长、县公安局局长李旭宾来到看守所调研，并在之后3个月连续3次探访，将监所警力优化作为“一把手”工程亲自过问、亲自督办。特别是在警力配置上，对看守所一律予以优先安排。目前，该所现有民警12人，其他工作人员11人，民警结构不断优化，政治、业务能力在整体上得到持续提高。

同时，积极争取县财政支持。近年来，该县在财政非常紧张的情况下，先后解决200多万元建设资金，建立了全方位数字监控系统，实现省、市监控视频联网，以及人防与技防的良好结合。同时对看守所的内围墙及办公区进行了改造，安装了在押人员双向视频和单向视频会见系统，落实了在押人员入所前的五项健康检查;建起了在押人员热水淋浴系统，改善了在押人员的生活条件;改造监所医务室，完成了监所医疗专业化建设。

传帮带一脉相承 牢固监管队伍安全“防护墙”

绥宁看守所有一个传统，就是每次新任所长到岗，前任所长都要带现任所长把看守所里的角角落落都看一遍，让现任的所长对接下来的工作了然于胸。当了多年所长的刘玉松是绥宁县看守所第五任所长，如今退休在家的他仍然通过各种方式关注着看守所的发展，谈起40年无安全事故的秘诀时，他说：“我们每一任所长都把任内成功的经验和教训当作一笔财富传承下去，也很感谢继任者能够把接力棒一棒一棒的传递下去。”

自1977年以来，该所前后有7任所长，每任所长在离任后，均继续坚守监所管教第一线，靠着这种传、帮、带的作风，使“以人为本，从严治警”的好传统、好作风一直延续下来，在“抓班子、带队伍、促工作”上形成了一整套有效的管理模式，使得监管队伍不断优化，内部管理日益规范，促使这支队伍长盛不衰，为监所安全筑牢管理队伍的防护墙。

特别是近两年来，该所将岗位目标管理责任制纳入民警岗位绩效考核“一网考”，将每位民警的工作任务细化量化，并就收押、提讯、会见、送物、巡视、监控等各项工作建立规章制度，实行每月自评、互评、领导评相结合，进行量化考核排名，年终总评所得分与绩效奖、评优、提拔晋级等直接挂钩，强化了民警工作责任心，激励民警立足岗位创先争优。

同时，在业务学习上，该所实行集体研讨与个人自学相结合，专业培训与个别辅导相结合，老同志与新民警互助互学相结合的办法，使民警系统掌握法律法规、管教职能业务知识，把每位民警培养成一专多能的业务骨干，促使队伍管理水平不断精进。

法理情三管齐下 筑牢监所管理安全“防护墙”

“谢谢你们这么关心我的家属，我一定配合治疗。”去年10月15日，当听到管教民警到自己家中看望80岁的母亲，并妥善安置好自己未成年的儿子生活问题后，在押人员王某润已泪流满面，泣不成声。

今年51岁的王某润2016年3月因故意杀人被判死刑，接到判决书后，因情绪低落，身体出现浮肿，到医院被诊断为心衰竭。因对未来生活产生绝望，他一度拒绝监所安排的治疗。管教民警请来心理咨询师对他进行情绪疏导，根据医嘱安排营养餐补充营养，并安排干部到其家中进行慰问，将他11岁的孩子安置在他弟弟家生活。一系列的暖心举措做到了他的心坎上，解开他心里的疙瘩，于是就有了前面的一幕。直到如今，他都在看守所积极接受治疗，身体也恢复得很好，正在安静地等待二审判决。

多年来，绥宁县看守所将“真心、真情、真爱”贯穿于管教过程始终，针对在押人员的不同个性，大力开展“亲情、友情、爱情”的“三情”教育，实行集中教育与个别谈话教育相结合，民警教育与亲友教育相结合，所内教育与所外教育相结合等“三结合”教育方法，消除他们的抵触情绪和萎靡情绪，宽严结合，刚柔相济，颇具奇效。

在看押阶段，监所管教民警做到熟知在押人员的简要案情(包括诉讼进程)、基本情况、家庭状况、监内表现等“四熟知”和新收押人员入所24小时必谈、在押人员诉讼环节发生变化必谈、讯问庭审以及会见律师后表现异常必谈等“七必谈”;建立了在押人员心理咨询室，完善了在押人员心理干预机制等举措，做到眼勤看、耳勤听、口勤讲、手勤动、脚勤走的“五勤”，将看守所里的一切尽收眼底，意外发生时按预案积极应对，筑牢监所管理安全防护墙。

“要想做好监所管理工作，必须把准‘情、理、法’三条主线，做到三管齐下，既要严守规章制度，又要讲究方法，以心换心。”这是绥宁县看守所的全体民警的心声。

四十年风风雨雨，四十年平安无事。绥宁县看守所筑牢的这三道“防护墙”功不可没。