红网时刻新闻10月8日讯（通讯员 刘安娜）近年来，邵阳县黄荆乡党委以培养践行“两个维护”第一方阵的青年突击队为目标，着力构建年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的“三门课”培养体系，有力推动乡镇年轻干部锻炼成长、脱颖而出、担当作为。

抓好跟踪培养，上好理论学习这门课。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。年轻干部正处于学习成长的关键期和黄金期，需要掌握的本领有很多，最根本的本领是理论素养。今年8月以来，黄荆乡对新任公务员建立“一人一档”成长档案，在加强跟踪了解的同时，依托每周四的“青年夜校”，全面落实“一讲、一用、一评、一总结”的“四个一”学习机制。乡党政班子成员带头参与，鼓励年轻干部依次登台，围绕最新理论、基层感悟、政策解读等主题发言。同时以“实战实用”为导向，当场互评近期撰写的材料信息，推动年轻干部提升思考能力和写作能力。“每次互评既提高了我发言的自信又能从他人的意见中汲取写作灵感。”黄荆乡新任公务员肖杰分享道。

注重管理使用，上好基层实践这门课。刀在石上磨，人在事上练。黄荆乡通过“三个一线”做好年轻干部的管理使用，让年轻干部既“身入”基层，更“心到”基层。在服务群众一线里接地气。结合“传帮带”制度，年轻干部由党政班子成员一对一带领，深度参与信访维稳、政策宣传等重点工作，在“墩苗”过程中消除“骄”“娇”二气。在急难险重关头上压担子。打破论资排辈的条条框框，引导年轻干部融入前期谋划、问题会商等项目重点环节，有效推进瓦窑头美丽庭院、中药材黄精基地等重点项目落地生效。在调查研究活动中增才干。今年以来，积极组织年轻干部到本乡种养基地、美丽庭院、脱贫安置点等地开展调查研究6次，形成调研报告2篇。通过收集原汁原味的“一手资料”，让年轻干部既擦亮了发现问题的眼睛，更找准了工作开展的抓手。

落实严格监督，上好党性锻炼这门课。遵规守纪是年轻干部行稳致远的“防火墙”。黄荆乡通过“三个关键”为年轻干部系好人生第一粒扣子。以谈心谈话管在关键时。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，乡党政班子成员落实清廉家访和谈心谈话制度，了解其思想动态，帮助年轻干部总结经验克服不足。以日常监督管住关键事。年轻干部刚刚步入工作，在人际交往上经验不足。乡党委通过多渠道、多角度、多方位考察年轻干部勤廉表现，引导青年干部自觉净化朋友圈社交圈生活圈。以纪法教育管到关键处。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强等特点，开展纪法教育必须突出重点。今年以来，乡纪委定期开展针对年轻干部的党纪条例专题理论学习线上研讨活动9次，集中座谈会3次。通过深刻剖析腐败案件，让青年党员干部既提神又解渴、既入耳又入心，树立好正确政绩观、权力观。