红网时刻新闻10月24日讯（通讯员 钟黔林）近日，北塔区人民法院成功调解一起工伤保险资格认定纠纷，用人单位与劳动者达成调解协议，原告当庭撤回行政诉讼，一起持续一年多的工伤争议得到圆满化解。

雷某系某钢材店的职工。2023年7月，雷某在厂房内捆绑钢筋时从车上摔下致骨折。钢材店垫付部分医疗费用，但因资金周转困难，加上对方要求赔偿金额过高，导致该纠纷未能解决。雷某于2024年1月向人社部门申请工伤认定，人社部门于2024年2月作出认定工伤决定书。钢材店不服该决定，以人社部门为被告、雷某为第三人向法院提起行政诉讼。

立案后，承办法官认真审阅案卷，了解双方的诉求与分歧点。承办法官在调解中采取“背靠背”的方式分别向雷某及钢材店的经营者释法说理，引导双方进行换位思考、互谅互让，经过承办法官动之以情，晓之以理，双方最终达成调解协议，握手言和。

构建和谐劳动关系是优化法治化营商环境的关键。本案的妥善处理，使得行政诉讼、仲裁争议、民事诉讼等一次性化解，是该法院为保障劳动者合法权益和维护企业平稳发展提供司法保障和服务的生动体现。今后，该法院将继续狠抓审判执行质效，将优化法治化营商环境作为法院工作的重要抓手，持续推进多元解纷机制，更高效地化解矛盾纠纷，助力全区经济社会高质量发展。