红网时刻新闻3月5日讯（通讯员 罗清玲）成事之要，关键在人。面对新时代巡察工作新要求，北塔区把巡察干部队伍建设作为基础性工作，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作高质量开展提供强有力的人才保障。

“三方”协作，建好巡察人才“蓄水池”。配强“主力军”。高标准配备巡察机构“一办二组”专职巡察干部，将政治坚定、经验丰富、能力突出、年轻上进、作风过硬的干部调整或招录到巡察队伍。区委换届以来，将1名多岗位历练的科级干部提拔为巡察组长、2名参与多轮巡察带组的干部分别选任为巡察办副主任、巡察组副组长、1名能力突出的干部选入巡察队伍，并招录4名高素质年轻型巡察信息中心干部，至此巡察队伍平均年龄从51岁下降到41岁。选优“生力军”。加强巡察人才库建设，坚持“模块化配备、动态化管理”原则，以忠诚干净担当为标准，从纪检监察、组织、宣传、审计、财政等部门抽调政治素质好、业务能力强，敢于坚持原则、较真碰硬的优秀干部234名，组建巡察组长库、副组长库、专业人才库。充实“后备军”。在开展信访、农村集体“三资”管理等专项巡察时，借用专业力量缓解巡察内容涉及面广、业务要求精和专业人手缺的问题。

“三功”发力，搭建巡察实战“练兵场”。巡前“海纳百川”练真功。通过联动学、集中学、自主学等方式，组织巡察干部积极参加省市组织的巡察业务培训，邀请业务骨干现场授课，不断提高业务素质，提升精准发现问题的能力。开展自主培训6次，组织巡察人员参加省委、市委巡察工作业务培训班5次，选派1名专职巡察干部到市委巡察机构跟班学习。巡中“沙场练兵”磨实功。巡中通过“以干代训”沉浸式历练干部，采取“结对子”“老带新”等方式，巡察“老将”加强对巡察“新兵”“手把手”指导，全程为新组员授业解惑，提升组员透过现象看本质的能力，帮助巡察新兵迅速成长。选派4名巡察干部参加市委交叉巡察，1名干部被评为“巡察标兵”。巡后“集思广益”做细功。巡察办组织巡察干部召开巡察工作复盘交流会，总结提炼经验、剖析存在问题，为推进巡察高质量探索新路子、创新新方法、解决新问题。共召开交流会6次，征得意见建议22条。

“三管”齐下，筑实队伍建设“压舱石”。支部建在一线。探索“党建+巡察”模式，实行党员身份“双向备案”制度。每轮巡察每个巡察组成立临时党支部，通过“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”等活动，强化政治理论学习，规范组内政治生活，增强巡察组的向心力、凝聚力、战斗力。合力聚在一线。加强办组融合，通过开展工会活动、党建活动、交心谈心等，促进办组交流互进、融合共进，形成创先争优、砥砺奋进干事创业良好氛围，推动巡察工作高质量发展。口碑筑在一线。坚持严的基调，落实巡察后评估机制，解决“谁来监督巡察组”的问题。从落实中央八项规定精神、遵守党的“六大纪律”、依规依纪依法开展巡察等方面对巡察组进行测评，不断规范巡察工作。坚持正反激励。充分发挥考核“指挥棒”作用，巡察结束后，巡察组对抽调巡察干部进行综合评价鉴定，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，通报表彰17名抽调巡察干部。