红网时刻新闻8月23日讯（通讯员 李攀攀）三长制工作推行以来，邵阳县谷洲镇坚持把联系服务好群众作为开展“三长制”工作的根本宗旨，坚持“选育管”全链条发力，锻造过硬“三长”队伍，实现村（居）民代表联络“零距离”、服务群众“零温差”，进一步提升基层治理水平。

严格三个明确，在“选优”上下功夫。坚持严把源头，选优择强，聚力打造素质高、能力强的过硬“三长”队伍。明确选人标准。从村（社区）“两委成员”、村（居）民小组组长、村（居民）代表、党员、“两大代表一委员”、离退休干部、优秀志愿者、热心群众中推选“三长”，重点对邻长推选严格把关。明确联户标准。建立“横向到边、纵向到底”的“片、组、邻”三级网格架构，由片长联系组长，组长联系邻长，邻长联系邻近的5-15户群众，构建户户有人联、家家情况清、事事有人管的基层治理格局，确保工作不掉队服务不断线，2024年上半年，谷洲镇有24个村（社区）共有片长118人、组长471名、邻长1027名。 明确考核标准。出台“三长”履职系列措施，推行积分管理。由村（社区）记录履职表现，把上报有效信息、个人服务质效、群众满意度量化为积分，每年评选表彰一批优秀村（居）民代表，着力构建科学合理的考核评价体系。

强化三个培训，在“育强”上下功夫。坚持上下联动、精准有效、系统全面的原则，借助培训不断提升“三长”思想觉悟和履职能力。一是岗前培训促快速融入。由镇党委统一组织分批次开展“片组邻‘三长制’岗前集中培训班”，并邀请片组邻“三长制”试点村干部前来授课，让“三长”对自身角色定位、工作职责、工作内容、奖励政策等进行初步学习了解，帮助他们快速融入角色。二是中期培训强履职能力。各村(社区)以“三长”履职现状为基础，紧盯“三长”履职过程中普遍存在的痛点难点，有针对性地开展辅导培训，提升履职能力。同时，结合“一月一课一片一实践、主题党日、党员讲“微党课”等党内活动，邀请非党员的“三长”共同参与，实现“三长”与党员在同一环境下成长进步，提升“三长”联系服务群众的思想自觉和行动自觉。三是技能培训增服务本领。谷洲镇利用乡镇党校开展种植、养殖等技能培训课程2次，另外社会事务部门今年分别在谷洲村、廖乔村、湘仁村等培训组织开展保健按摩师、形象设计等技能培训课程，“三长”不仅可以利用这些实用技能更好地为群众服务，自身的创业带富能力也得到较大提升。

突出三个抓手，在“管好”上下功夫。一是以规范化履职为抓手。在24个村（社区）公示“三长制”组织构架台账，建立“三长”参与基层治理清单，推动“三长”通过日常走访联系，收集社情民意，及时反馈群众关注的急难愁盼事项问题。二是以具体化激励为抓手。对表现优秀符合条件的“三长”推荐为村级后备干部、村干部，优先纳入入党积极分子重点培养范围，优先发展为党员，2024年来。6名表现优秀的邻长被纳入村级后备干部，2名邻长被推选为村干部，有效激发“三长”参与乡村振兴、基层治理的热情。三是以常态化机制为抓手。建立联系走访机制、问题处理机制、动态调整机制，截至目前，全镇累计开展“微走访”“微调研”200余次，梳理诉求意见82个；处理复杂矛盾纠纷20起，推动基层党组织和党员干部为民办事62项，回应群众诉求130余件。