红网时刻新闻7月23日讯（通讯员 戴晨彤）近年来，邵阳县谷洲镇将年轻干部作为干事创业的中坚力量，创新“2+2+3”模式，运用靶向施教、长效培养、全面锤炼等多种方式，多层次、多方面抓好年轻干部教育培训工作，不断提升年轻干部能力本领，全力锻造一支想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部队伍。

“两张清单”靶向施教，培训“方向明”

梳理“急需紧缺”能力清单。通过开展座谈调研、谈心谈话等进行年轻干部能力需求摸底调查，对年轻干部的专业特长、岗位经历等进行分析，梳理年轻干部“急需紧缺”能力清单，同时结合基层重点工作实际，为年轻干部量身定制业务课程，定期安排基层工作经验丰富的领导班子成员，通过理论讲述、案例分析、研讨互动等方式传授业务知识、工作技巧、基层经验，为年轻干部“充电赋能”。制定“成长启智”选修清单。为帮助年轻干部加深研学理论，更好的筑基提能，由领导班子成员精选“十本启蒙书”“十部教育片”，要求年轻干部结合岗位职责从中至少选择五本书、五部教育片进行深入学习，并定期开展年轻干部座谈会互相分享学习心得、共同研讨学习中发现的问题，将单一知识灌输转变为年轻干部自主学习“造血”。目前，已累计开展年轻干部座谈会5次。

“两种方法”长效培养，练就“基本功”

选好一位帮带导师。采用“导师帮带”机制，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的业务骨干与缺少基层干事经验、业务能力欠缺的年轻干部结成“一对一”帮带对子，业务骨干每月至少一次通过谈心谈话、走村观摩、现场教学等方式对年轻干部进行业务帮传带，推动业务骨干和年轻干部干事思路、能力双联双促。聆听一堂专题党课。聚焦岗位技能、专业本领、综合素养等干部能力建设的重要方面，采取“党委书记上党课”“支部书记上党课”的形式，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念、强化作风建设。目前全镇共结成10对帮带对子，年轻干部共聆听党课20余次。

“三种模式”全面练才，锤炼“真本领”

多岗磨砺“淬火成钢”。实行年轻干部轮岗学习制，引导他们积极参与乡村振兴、防疫防溺水、重点项目建设、人居环境整治、基层党建等重点工作，在不同岗位、急难险重任务中锤炼，解决年轻干部“角色转变难”“综合能力弱”等问题。下村历练打磨心性。建立健全年轻干部联系村党组织制度，让10名年轻干部任村党支部书记助理，并大胆启用2名年轻干部担任驻村干部，让他们深入参与基层治理、信访维稳、政策宣传等工作，用实践课堂切实提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力。健全“考核评价”机制。建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系，全方位掌握年轻干部的日常表现，将考核结果、民主测评等相关情况及时反馈考核对象，帮助其总结不足、剖析原因、制定措施、明确方向，并将年轻干部日常工作成绩作为年轻干部评先评优、培训学习的重要依据。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。