为进一步优化农村党员队伍结构，着眼2025年底村级换届班子结构达到要求，提升村级组织战斗力，隆回县多措并举助力村级后备干部成长成才。

抓紧学历教育，提升个人素质。隆回县委组织部加强宏观指导，将村级后备干部纳入“农民大学生培养计划”，重点抓好招生培养工作和学费补贴，鼓励和支持村级后备干部参加成人教育、职业教育、自学考试和大中专学历教育，提升学历层次和文化水平。近三年来培养一大批观念新、懂科学、有技术、会管理，并能立足农村干事创业的人，通过“农民大学生培养计划”村级后备干部75人获得了专科学历，53人获得了本科学历，后备干部队伍的学历层次和文化水平整体提升明显，个人素质显著提高。

抓实结对传带，激发干事热情。坚持“传、帮、带”，实施“导师帮带制”，选择将政治素质过硬、事业心责任感较强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出、具有较强传帮带能力镇、村干部纳入帮带导师“师资库”，全县1727名后备干部至少配一名导师，建立跟踪培养机制。结合重点工作推进，导师经常性向帮带后备干部传授业务政策和工作思路、方法、经验等，通过跟班学习、言传身教、谈心谈话等方式，充分调动其主观能动性，激发年轻干部的激情闯劲，培养其敢干事、会干事、能干事、干成事的能力。

抓好集中培训，提高履职能力。该县采用县级示范培训、乡镇（街道）全员轮训的方式对所有村级后备干部全覆盖培训，培训重点围绕党的相关理论知识、基层依法治理、基层党建基础理论与实际操作等内容。坚持“缺什么、补什么”的培训理论，培训前充分征求培训对象意见，紧贴培训对象工作生活实际，采取理论授课、案例分析、分组讨论、结业考试等方式进行培训。切实增强了后备干部的理想信念，提高了后备干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。

抓牢实践锻炼，积累实践经验。有意识地为村级后备干部搭建实践锻炼平台，后备干部通过乡村振兴、社会基层治理、环境卫生整治、矛盾纠纷调解等一线磨砺锻炼，让他们在实际工作中经受锻炼、提升能力、展示才干，增进与群众的感情。在全面推行片组邻“三长制”的落实落地过程中，村级后备干部充分发挥了邻长联系服务群众的作用，通过积极宣传上级政策，引导群众积极参与、支持和配合基层治理，带头参加志愿服务，带动群众积极组织并参与文明创建，营造崇德向善、积极向上的清风正气，积累了宝贵的基层工作经验。