红网时刻新闻7月11日讯（通讯员 孟飞 刘艺滔）近年来，中国共产党邵阳市第十二届委员会认真贯彻习近平总书记关于选拔培养优秀年轻干部的重要论述，立足“努力培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍”，突出政治标准，坚持五湖四海，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现培养优秀年轻干部，通过“五个一批”推动年轻干部队伍建设“源头选苗”工作机制，努力建造数量充足、素质优良的年轻干部“蓄水池”。

着眼基层留住一批。着眼近期需求和长远需要，抓紧抓好源头储备，持续加大招录力度，持续保持年轻干部队伍“源头活水”。每年通过公务员招录、选调生选拔、事业单位招聘、人才引进等方式，有计划地开展选拔培养工作。为吸引更多高素质人才留任基层锤炼成长，专门出台《鼓励定向省市直机关工作选调生留任基层的实施方案》，用乡镇党政正职岗位展现留才诚意，用返市“绿色通道”消除后顾之忧，让更多高素质选调生主动申请留任基层锻炼，方案出台以来，留任基层的选调生达到总人数的1/5。

关键岗位锻炼一批。聚焦信访维稳、巡视巡察、乡村振兴、社会治理、优化营商环境、产业发展等急难险重关键岗位。挑选一批忠诚干净担当，工作能力突出，专业水平较高的优秀年轻干部，安排到关键岗位关键领域一线进行跟班学习、挂职锻炼、交流使用。先后选派145名年轻干部到信访接待、巡视巡察、市域社会治理、湖南东盟投资贸易洽谈会等一线岗位跟班学习锻炼；先后从高校、国有企业、科研院所及市直机关单位选派55名35岁以下年轻干部到县市区乡镇街道和企业园区一线挂职锻炼。开展市直单位与县市区乡镇干部双向交流，13名市直单位干部交流到乡镇，36名乡镇干部交流到市直机关，从乡镇到市直机关的年轻干部开阔了视野、增长了见识、树立了全局思维，从市直机关到乡镇的干部在乡村振兴一线经风雨、壮筋骨、长才干。双向交流年轻干部中已提拔为处级干部2人，科级干部22人，进一步使用4人。

调研考察发现一批。定期开展优秀年轻干部专题调研，结合平时考核、年度考核、政治建设考察、基层调研、面谈了解等方式，主动发现优秀年轻干部。每年通过政治建设考察，将一批42岁以下正科级优秀年轻干部纳入资源库。2022年通过由部务会全体成员担任评委，不提前确定面谈顺序、不提前固定题目、不提前告知范围，由主评委根据对象的工作岗位、个人经历，随机出题、现场发问、当场考验、现场打分的面谈方式，了解年轻干部的综合分析、应急应变、组织协调、解决问题及创新推动等方面的能力，将发现的98名正科级优秀年轻干部纳入资源库。

战略培养选拨一批。加强女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养，健全常态化选拨机制。在领导干部配备上优先考虑女干部比例，干部培养优先加强女干部锻炼，全市各地各单位女干部配备更加合理。坚持备用结合，保持少数民族干部数量充足，储备建设了一支高素质的少数民族干部队伍。联合市委统战部研究部署党外干部培养选拨工作，共同制定《邵阳市党外干部培养使用规划（2022-2032年）》，党外干部配备各项指标全面达标。

动态管理整合一批。坚持应选尽选、好中选优的原则，对年轻干部持续跟踪掌握表现情况，建立年轻干部资源库。已建立起1个总库、7个分库，其中分库有年轻干部、优秀年轻干部和优秀选调生三个涉及年轻干部的资源库，占分库数的近50%，入库年轻干部占总人数的66.7%。坚持优进绌退，每年进行一次全面综合研判，及时将符合条件、各途径和渠道发现的优秀年轻干部及时补充进来，对不符合条件的及时调整出去，始终保持“一池活水”。近年来将519名符合条件的年轻干部及时纳入，236名不符合条件的干部淘汰出库。