红网时刻新闻5月14日讯（通讯员  黄始伟 刘期用 ）“轰隆隆、轰隆隆……”近日，随着两台挖机挥舞着长臂，在“85后”镇党委副书记莫俊带领下，位于长铺镇大汉新城项目最后一户拆迁户房屋应声倒房，历时多年的征拆工作圆满收官。这是该县开展年轻干部“绿洲育苗”行动以来，注重在重大项目一线培养锻炼年轻干部，坚持让年轻干部在一线历练能力、善于作为的一个缩影。

2021年以来，绥宁县聚焦年轻干部储备不足，专业化、梯次化培养受限问题，研究出台正向激励“二十条”措施，大力实施“绿洲育苗”行动，围绕“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四个环节，建立“专题调研、专项培训、专门建档、专项配备”四项机制，全力推动年轻干部“壮苗出穗”。

健全识别储备机制，专题调研“选苗”。采取党委（党组）把关推优、面上谈话荐优、广听意见比优、个人面谈察优、比选研判择优的“五步选优”机制，在县直机关和乡镇开展年轻干部专题调研，近距离、全方位发现掌握106名敢扛事、能干事、干成事的优秀年轻干部。实行分类储备，按年轻干部级别层次、专业类别分层级建立完善年轻干部“三库”，即35岁左右正科级干部库、30岁左右副科级干部库、专业化干部人才库。坚持优进劣退，对才绩不佳、担当作为有差距的干部，坚决“出列腾库”，始终保持优秀年轻干部“一池活水”。

健全教育培训机制，专项培训“育苗”。将年轻干部专项培训列入年度党员教育培训重点内容，各类主体班学员选定上向年轻干部倾斜，专门举办1期年轻干部专题培训班，全年培训年轻干部182人。将党性教育作为必修课，先后组织4批次年轻干部到县党史陈列馆、邓小平征战绥宁指挥所、鸡公坡战役贺龙指挥部旧址等本地红色教育基地参观学习，开展“硬骨头”精神专题研讨。紧扣高素质专业化要求，针对性开设项目建设、产业发展、招商引资、应急处突等9类专题培训，创新“一写二评三分享”培训模式，组织学员撰写调研报告、评论文章200多份。建立完善政治理论测试制度，坚持“一季一抽考”，已有68名年轻干部参与测试。注重发挥传帮带作用，组织2场年轻干部专题座谈会，8名县级领导与年轻干部面对面谈工作体会、谈成长经历、谈生活感悟，勉励年轻干部扣好“第一粒扣子”，迈好“人生第一步”。

年轻干部专题培训班学员到湘商产业园调研。

健全跟踪培养机制，专门建档“蹲苗”。强化岗位实践历练，坚持每季度安排一名新提拔年轻干部到信访局“一线”挂职锻炼，每轮巡察必抽年轻干部，每个重点项目指挥部配备一名年轻干部。针对专业化年轻干部缺口较大现状，每半年从专业化干部人才库中安排一批专业型年轻干部到对口部门学习，确保科班出身干部不丢专业素养，快速积累工作经验。建立组织、纪检、巡察、信访等部门组成的联席会议制度，每半年汇总梳理年轻干部表现情况。已按照“一人一档”要求，为优秀年轻干部全覆盖建立成长档案106份。组织部部务会每半年对年轻干部成长历练进行专题分析研判，相关情况作为评先选优、职级晋升的重要依据。

健全培养使用机制，专门配备“用苗”。坚持用当其时，遵循干部成长规律，在乡镇领导班子换届中，大力选拔、大胆使用一大批“85后”“90后”年轻干部，全县乡镇领导班子平均年龄39.3岁，比换届前下降5.1岁，35岁以下的有56名，占比超过三分之一，每个乡镇至少配备了一名30岁以下班子成员。坚持用当其位，建立班子专业结构匹配机制，分层分类建立领导班子专业型干部需求清单和备选台帐，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，及时为2个县直单位配备年轻“总工”。坚持常态化配备，严格落实党政领导班子建设规划纲要，做到每次干部调整都有年轻干部配备，为县直机关班子新配备11名35岁左右干部，干部队伍结构不断优化，整体功能全面提升。