红网时刻8月15日讯（通讯员 冯世民 杨芬芬）针对目前目标任务还不明，工作推动力度还不够大，乡村振兴的氛围还不够热，还没有形成类似“大扶贫”格局一样的“大乡村振兴”格局。8月15日，城步县乡村振兴局召开作风建设会议，强力推进乡村振兴战略。

该局围绕重点村、示范村、驻村帮扶、防返贫监测帮扶、开福区对口帮扶等方面，全面推进乡村振兴工作，乡村振兴工作创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

抓理论学习，提高思想认识。深入学习领会习近平总书记的重要讲话精神及省市会议精神，学习了新时期党在农村的方针、政策，学习了中央、省、市乡村振兴的基本政策以及乡村振兴工作中具体操作的业务知识，营造一种浓厚的学习氛围，形成重视学习、自觉学习的良好风气，通过做到日习一文，周成一事，月有一思；“三转三走”，转变观念、转变作风、转变方式，走出机关、走进乡村、走向一线，提高了全体干部的理论知识和业务素质，提升了服务能力和水平，以高度政治自觉履行好全面推进乡村振兴的历史使命。

抓好业务培训，加强调查研究。实施乡村振兴有许多是脱贫攻坚所没有的新领域、新任务、新课题；根据新的工作任务要求，有针对性地开展业务培训，提升业务水平。特别是要把《中国共产党农村工作条例》《乡村振兴促进法》和有关政策文件学习好、领会好；切实把加强调查研究作为重要的工作方法，通过深入开展调查研究，把各方情况摸清楚、研究透，进一步厘清工作思路，找准工作抓手，切实打牢工作基础；要求每名干部经常到乡村振兴第一线去，了解乡镇帮扶村、示范村的所需、所盼、倾听群众的愿望、反映群众的呼声，聚焦“两不愁三保障”和安全饮水，加大巩固帮扶、政策扶持和综合性保障力度，强化坚决守住不发生规模性返贫底线，为上级乡村振兴工作的科学决策提供参考，切实解决民生项目给力苗乡。

创新机制，建立健全各项制度

在机制建立、制度建设方面，广泛征求办党组成员、干部职工的意见，相继出台了《工作学习制度》《班子成员分工及干部职工岗位职责》等一系列规章制度，要求干部从小事做起、从一点一滴做起，严格用制度管人、按制度办事；切实提高工作效率，做到每一项工作有布置、有检查、有结果、有回复、确保政令畅通，打造更加便捷的乡村振兴服务平台。

创新工作方法，创造一流业绩

强化争先创优意识，牢固树立“永不满足，力争一流”的观念，以工作定成败，以实绩论英雄；每项工作对照标准，找差距，制订措施、迎头赶上，实现超越；强化创新意识，打造工作亮点，切实为基层、为群众、为乡村振兴提供便捷高效的优质服务；强化精细化管理意识，按照“精确、细致、深入”的要求，大力推进乡村振兴科学化、精细化管理，以扎实有效的工作创造一流的业绩，确保在全面推进乡村振兴的新征程中争先创优。

抓好重点工作，凝聚工作合力

扎实巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决守住防止规模性返贫的底线；健全防返贫动态监测帮扶机制，在近期出台实施意见的基础上，突出发挥全省统一的防返贫监测帮扶管理平台作用，优化农户自主申报、基层干部摸排、部门筛查预警等方式，着力解决农户不知道不会报、摸排走过场搞形式、信息不共享预警难等问题，对各地防返贫动态监测、“两不愁三保障”、脱贫人口稳岗就业、易地搬迁后扶等重点工作，实行周调度、月通报、不定期明察暗访；对重点帮扶村和示范创建村脱贫质量集中排查发现的问题，加强整改工作调度。

坚持目标导向，确保考核争先创优

根据省市考核方案框架制定工作任务清单，细化分解到单位个人;拟定研究出台城步实施乡村振兴战略考核办法和考核方案;强化督查指导，做到早规划，完善乡村振兴布局。早研究，确定乡村振兴大事早动员，激发乡村振兴活力。早落实，推进乡村振兴落地，实行“一周调度、一月一讲评、一月一通报”工作制度。

大道至简，实干为先，唯有拼搏，才能奋起。下一步工作，该局将以这次纪律作风整顿动员会议为契机，狠抓队伍纪律作风整顿，以重整行装再出发的气魄担当，铆足劲，抓班子，带队伍，强落实，推动形成严抓真改的良好局面，促进作风全面提升；努力干出一流成绩，全面开创乡村振兴工作新局面，展示乡村振兴队伍担当奉献新作为，展现乡村振兴单位的奋发有为新形象。