最佳办案能手。

红网时刻10月8日讯（通讯员 杨刚坤）绥宁县纪委监委在开展“不忘初心，牢记使命”主体教育过程中，始终将“查”“改”贯穿始终，坚决践行“打铁必须自身硬”的理念，不断强化纪检监察干部队伍建设，建立健全量化考核评价体系，全面实行“三个清单”管理，激发干部担当有为。今年以来，县纪委监委有5人被评为“最佳办案能手”，5人被评为“最美纪检监察人”，1名干部被县委评为“敢担当、善作为”先进个人，5名干部得到提拔重用，形成了崇尚实干、注重实效、争先创优的良好氛围，有效推动纪检监察工作高质量发展。

实行正面积分清单，强化干部履职尽责

以职责和目标为导向，突出核心职责和目标任务，对干部实行百分制积分管理，量化考核。根据各自岗位职责，把干部职工的职责项目分为政治要求、工作任务、行为规范、作风建设等四大类“正面清单”，并细化为20项具体任务，根据每项工作任务的性质和重要程度确定分值。干部每完成清单中的一项任务，便可得到相应的积分。真正将职责明确到人，目标任务落实到人，以实绩论英雄，有力地鼓励了先进，鞭策了不干事、怕干事的干部。同时，出台了《绥宁县纪检监察干部积分管理办法》，为“正面积分清单”的有效落实提供制度保障。

实行负面扣分清单，划定履职警戒线

以规矩、问题为导向，针对纪检监察干部必须遵守的规矩以及自身可能存在的问题，从政治、业务、作风、自身建设等22个方面列出“负面清单”，为干部立起规矩、亮明底线，划定履职警戒线，确保党和人民赋予的权力不被滥用，严防“灯下黑”。县纪委监委先后建立健全了16项制度，规范业务流程，建立线索处置、执纪监督、审查调查、案件管理、案件审理互相协调、互相制约的工作机制，以责任促落实，以规矩保成效。大力规范纪检监察干部行为，制定了10条禁止性规定，架起带电“高压线”。今年以来，因行为失范、工作懈怠等原因，3名纪检监察干部受到批评教育，1人受到诫勉，1人受到党内严重警告处分。

实行激励加分清单，激发干部担当作为

以担当、实绩为导向，从担当作为、争先创优、服务群众等方面，细化考核指标，列出18项详细的“激励清单”，激发干部担当作为。干部每取得“激励清单”上的一项业绩，便给予相应的加分奖励，激励干部想干事、干成事，有效调动了干部的积极性、创造性。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔任用担当作为、实绩突出的干部。今年以来，县纪委监委有1名干部被县委评为“敢担当、善作为”先进个人，5名干部得到提拔重用，形成了担当作为、注重实效、争先创优的良好氛围。