近年来，从理塘的旅游到曹县汉服，从昌乐的电声乐器到江西进贤的医疗器械，一个个原本“沉默低调”的小县城，凭借“一县一业”“一村一品”，走入人们视野，跃升成为“网红”城市。起底“强县域”背后的发展逻辑，离不开“人才”二字。

“甜野男孩”丁真在镜头前的“桀然一笑”，就让理塘名声大振。还有那些“身怀绝技”的技术型人才，掌握“网言网语”的Z世代青年，他们的回归，为县域经济发展注入清新又强劲的活力。

（汝城县文明瑶族乡沙洲村，村民朱晓健辞去外地的工作返乡创业，直播推介当地的姜、糖、茶叶等土特产。湖南日报全媒体记者 傅聪 摄）

人才是第一资源，县域经济要高质量发展，人才是重要保障。现实中，县域城市由于生活环境、工作平台、发展空间与大城市存在差距，在高层次人才引进和集聚方面处于明显劣势，必须坚持从实际出发，变“跟风引才”为“精准引才”，形成人才竞争的洼地效应，建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。

古有千金买骨，今有诚意引才。这诚意，不仅是给编制、发放安家费等政策福利，而且得有让人能留得住、发展得好的平台，让人才能够尽其才。近年来，双牌县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，立足人口小县实际，围绕主导产业，着眼事业发展，面向乡村振兴战略，积极探索“小县聚才”新路径，有力助推县域经济高质量发展。其成功经验，其一是通过发放生活补贴、提供人才周转公寓等“真金白银”和周到暖心的服务吸引青年才俊，其二，就是实行“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式，孵化创新创业平台，以强大的产业磁吸力“招才引智”。

（蓝山县皮具箱包科技产业园嘉益皮具有限公司，制版师在工作室忙碌。近年，该县扶持皮具箱包企业快速发展，吸引在外技能技术人才返乡就业创业。杨雄春 摄）

“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花。”与作物的生长规律类似，人只有在合适的工作岗位上，才能最大限度发挥自身潜能。现实生活中，不少县城引进人才都以硕士学历“起步”，好不容易引来高学历人才，要么干不了多久就跳槽，要么知识技能“无用武之地”，因而没能真正发挥出人才的作用。助推县域经济高质量发展，当然需要高学历人才，而更重要的，是要讲究人岗相适，精准发挥人才效能。双牌县引进人才，既到省内高校现场招考，引高学历，又实施优秀乡贤回归工程，揽“实战派”，“混合双打”，重在实效，为县域引才开辟了一条可供参考的道路。

兴大业、先用人，这是亘古不变的道理。以产业聚人才，以人才兴产业，在这场人才与县域的“双向奔赴”中，县域经济高质量发展的美好图景必将加速成为现实。